Tecnica de negociações

2012

Sumário:
Introdução:
Capítulo 1: Conceito – O que é Comportamento Organizacional - Comparação entre Sistema Aberto e Fechado...................pág. 2
Capítulo 2: Inovação Organizacional...................................pág.5
Capítulo 3: Uma Vantagem Competitiva / A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança?.............................................................................pág.7
Capítulo 4: Definição sobre o que é e Percepção e Comunicação .............................................................................................pág.
Conclusão:...........................................................................pág.
Referências Bibliográficas:

Introdução:
Comportamento Organizacional:
Empresas, organizações, são formadas por pessoas que, individualmente ou em grupos buscam um caminho comum: realização de um trabalho bem sucedido com o foco em ajudar a empresa a desenvolver seus projetos, mas também conhecer seus pontos fortes e fracos, convivendo com pessoas de personalidades diferentes e buscando motivação para superar obstáculos e inovando para o bem estar organizacional no ambiente de trabalho.

Capítulo 1
Conceito: O que é Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional é o estudo de uma organização ou estrutura de uma área, como por exemplo, a Administração, que avalia o comportamento das pessoas que trabalham na empresa. Através desta organização, conseguimos distinguir comportamentos individuais de cada um e assim poder direcioná-los para uma determinada área dentro da empresa para conviver com determinadas situações, comandar um grupo, um setor ou até mesmo uma seção inteira para ajudar na produtividade, estratégia e conseguir com maior rapidez e resolutividade, soluções rápidas para superar pressões sociais e conflitos que acabam gerando stress no trabalho e algumas vezes fora dele também. O estudo da personalidade indica processos psicológicos importantes na