Stephen P Robbins 13

Montes Claros - MG Novembro/ 2011 SUMÁRIO 1 TEMA 3 2 PROBLEMA 4 3 HIPÓTESES 5 4 OBJETIVOS 6 4.1 OBJETIVO GERAL 6 4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6 5 JUSTIFICATIVA 7 6 REVISÃO DE LITERATURA 8 7 METODOLOGIA 11 8 CRONOGRAMA 12 9 ORÇAMENTO 13 REFERÊNCIAS 14 TEMA Fatores determinantes da motivação dos colaboradores do curso de Administração da Unimontes. PROBLEMA Quais fatores são determinantes na motivação dos colaboradores do curso de Administração da Unimontes? HIPÓTESES

Clima Humano, Pesquisa de Atitudes, é um trabalho cuidadoso que busca detectar as imperfeições existentes na relação empresa x empregado, com o objetivo de corrigi-las. Ela revela o grau de satisfação dos empregados, em um determinado momento. Luz (2007 p.37). Segundo Sorio (2008), pesquisa de clima é a análise do ambiente de trabalho a partir do levantamento de suas necessidades, mapear os aspectos críticos que configuram o momento motivacional das pessoas, através da apuração de…

AS ORGANIZAÇÕES 9 III CAPÍTULO – TRABALHO EM EQUIPE UMA VANTAGEM COMPETITIVA 11 IV CAPÍTULO – PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 13 CONCLUSÃO: 14 REFERÊNCIAS 15 ANEXOS 15 INTRODUÇÃO O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional de acordo com o PLT e consultando o site referente ao assunto e em comparação com a definição dos autores Robert P. Vecchio e Wagner e Hollenbeck que mostram a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se…

REFERÊNCIAS ADAIR, John. Como tornar-se um líder. trad. Elke Beatriz Riedel. São Paulo: Nobel, 2000. ALVARENGA, Paulo. O poder do envolvimento total na liderança. Revista Eletrônica ABC RH Revista de Negocios, 2008, v. 3, p 39. Disponível em: http://www.agerh.com.br/revista/pdf/revista2008.pdf. Acesso em: 20 abril 2013. ALVES, Sergio. Revigorando a cultura da empresa. São Paulo:makron boots,1997. BENNIS, Warren; NANUS, Burt. Líderes: Estratégias para assumir a verdadeira

SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO ....................................... p.1 2 - REFERENCIAL TEÓRICO..................p. 2 3- METODOLOGIA ..................................p.3 4 - ESTUDO DE CASO ............................ p.4 5 – CONCLUSÃO...................................... p.5 6 – BIBLIOGRAFIA ................................ p.6 7 – ANEXOS ............................................. p.7 1-INTRODUÇÃO

Sugestão de Livros para Alunos de Engenharia de Produção (2011) # 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 de acordo com Professores da Produção EESC/USP Título do Livro Autor(es) A Máquina que Mudou o Mundo* James P. Womack, Daniel T. Jones, Daniel Roos A Estratégia em Ação - Balanced Scorecard Kaplan, Robert S.; David P. Norton Goldratt, Eliyahu M.; Cox, Jeff A Meta - Um Processo de Melhoria Contínua* A metalidade enxuta nas empresas James Womack e…

empresas de transportes e é a líder nos Estados Unidos. Ela entrega 10 milhões de encomendas por dia e tem receitas anuais de 19,6 bilhões de dólares, ou duas vezes o valor das receitas de sua principal concorrente, a Federal Express. (Fonte: ROBBINS, Stephen P. Administração, Mudanças e Perspectivas, SP, Ed. Saraiva, 2000, pg. 49) Questão: Das alternativas abaixo, a que representa a função de Planejamento da UPS é: os motoristas devem seguir exatamente os procedimentos fixados…

2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 10 2.1 Planejamento organizacional 10 2.2 Estratégia organizacional 10 2.3 Planejamento de recursos humanos 11 2.4 Políticas de recursos humanos 12 2.4.1 Recrutamento 12 2.4.2 Seleção 13 2.4.3 Administração salarial 13 2.4.4 Avaliação de desempenho 14 2.5 Liderança 15 2.6 Cultura organizacional 15 2.7 Clima organizacional 16 3 MÉTODOS E TÉCNICAS 17 3.1 Método 17 3.2 Técnicas 18 3.3 Sujeitos do estudo 18 3.4 Coleta de

gerenciamento a essas culturas. As organizações devem criar um clima saudável para seus funcionários, para que eles possam adquirir mais produtividade superando as pressões do mercado de trabalho. COMPARAÇÕES DOS AUTORES GERALDO R. CARAVANTES E STEPHEN P. ROBBINS SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo o autor Geraldo Caravantes, Comportamento Organizacional é uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, afim de detectar suas ações no ambiente de…

..........................13 5.4.5. Teoria Dos Dois Fatores.................................................................................................................13 5.4.6. Teoria da Ação......................................................................................................................................13 5.4.7. Teoria Cognitiva.................................................................................................................13 Conclusão.............