Stephen P Robbins 13

atenderm 13 PROGRAMA DAS DISCIPLINAS 1º SEMESTRE SPG001 – Comportamento Organizacional – Carga Horária: 36h/a Comportamento Humano nas Organizações. Personalidade. Processos de Liderança. Tensão e Conflito Interpessoal. Comunicação e Feedback. Funcionamento e Desenvolvimento de Grupos e Equipes. Clima e Cultura Organizacional. Bibliografia Básica: · COHEN, Allan R.; FINK, Stephen L. Comportamento organizacional: conceitos e estudos de casos. São Paulo: Elsevier, 2003 · ROBBINS, Stephen.…

funções da administração são caracterizadas pelo planejamento, organização, liderança e controle (ROBBINS, 2005, p. 33) Stoner (1999, p. 4) acrescenta que a “Administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os outros recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos.” Chiavenato (2004, p. 2) conceitua administração como uma forma de condução racional de atividades…

pois é difícil perceber o quanto a cultura influencia no seu comportamento, até que lhe seja apresentada outra maneira de fazer as coisas, percebendo assim que as coisas eram feitas de um modo cultural e não natural. Segundo Bergamini (1997, P. 23): “O comportamento humano nas empresas é mais saudável quando há consonância dos objetivos, metas e finalidade organizacional com os valores e normas grupais. O equilíbrio organizacional depende do equilíbrio dos…

percepção? Formule sua definição e, depois, compare-a com a de Robbins. Resposta: Percepção pode ser entendida como um desafio enfrentado pelas organizações, que envolve a adaptação às diferenças entre as pessoas, bem como à diversidade entre os trabalhadores. Ou seja, um desafio de administrarmos a diversidade entre os trabalhadores de uma forma a respeitarmos as perspectivas e contribuições individuais. Segundo Stephen Robbins (2004, p.24), a percepção diz respeito ao “Processo pelo…

e conflitos. (ROBBINS, 2005, p. 9) A psicologia social é uma área dentro da psicologia que mistura conceitos desta ciência e da sociologia. Seu foco é a influência de um indivíduo sobre o outro. Os psicólogos sociais também fazem significativas contribuições nas áreas de mensuração, entendimento e mudança de atitudes; padrões de comunicação; as formas pelas quais as atividades em grupo podem satisfazer necessidades individuais e o processo de tomada de decisão em grupo. (ROBBINS,…

gerenciam sua cultura organizacional. São Paulo: Saraiva, 2005. • KWASNICKA, Eunice. Teoria geral da administração: uma síntese. 3.ed. São Paulo: Atlas, 2003. • LOPES, Sonia; STOECKICHT, Ingrid. Negociação. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009. • ROBBINS, Stephen. Fundamentos do comportamento organizacional. 7.ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2004. 4 Metodologia / Material Didático Metodologia • • • • Aulas expositivas Estudos de caso Resenhas Exercícios aplicados - debates…

mediantes observação direta, questionários, entrevistas e documentos escritos e realizam experiências de laboratório, estudos de campo ou simulações com a finalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos. Livro: CO/LIVRO TEXTO, Autor: Stephen P. Robbins O comportamento organizacional é um campo de estudo. Essa afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com corpo comum de conhecimentos. E estuda três determinantes do comportamento nas…

2004. SCHEIN, Edgar H. Cultura Organizacional e Liderança. São Paulo: Atlas, 2009. SPECTOR, Paul E. Psicologia nas Organizações. São Paulo: Saraiva, 2006. 13 PLANO DE ENSINO Bibliografia Complementar: BLOCK, Peter. Comportamento Organizacional: Desenvolvendo organizações eficazes. São Paulo: M. Books do Brasil, 2004. ROBBINS, Stephen P. Fundamentos do Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2004. WAGNER III, John A.; HOLLENBECK, John R. Comportamento…

as organizações trabalhem mais eficazmente. Podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento pode afetar o desempenho das empresas. (STEPHEN P. ROBBINS, 2009) Para Stephen Robbins o comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento das organizações com o proposito de usar este conhecimento para a eficácia…

6 - Mudança 7 - Inovação 8 – Indivíduo 9 - Motivação nas Organizações 10 - Definição de Grupos 11 - Definição de Equipes 12 - Trabalho em equipe: Uma vantagem Competitiva 13 - Liderança no Ambiente de trabalho 14 - Auto-análise da Equipe 15 - Conceito de Administração 16 - Importância da Comunicação na Organização 17 - Relação entre Eficiência e Eficácia 18 – Considerações Finais 19 – Biografia PRIMEIRO DESAFIO