Stephen P Robbins 13

das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Etapa 1, passo 2 (Equipe) Comparação da temática do conceito de C.O: Autores: Stephen P. Robbins / Cláudia B.Caravantes Stephen P. Robbins Define como campo de estudos que investiga os impactos dos indivíduos de uma organização. | Cláudia B. Cavarantes Define as organizações de conhecimento de finanças, marketing e produção para termos êxito…

Tigor T. Tiger, Functional Structure LISTA DE ILUSTRAÇÕES Fig. 1.0 - A inter –relação do planejamento com as demais funções gerenciais.......10 Fig. 1.1 - Modelo para análise global da Administração..........................................13 Fig. 2.0 – Departamentalização funcional.................................................................16 Fig. 2. 1- Departamentalização territorial..................................................................17 Fig. 2.2 –…

...............................................................13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÀFICAS...................................................................................14 Introdução O presente trabalho aborda a importância de se estudar o comportamento das organizações assim como das pessoas que as constituem, abordam também as definições de Comportamento Organizacional segundo comparações dos autores Stephen P. Robbins e Derek Pugh. O ser humano é a essência de uma…

ESPECÍFICOS................................................................................12 5. O PROCESSO DA COMUNICAÇÃO.....................................................................13 5.1 O que é Comunicação?........................................................................................13 5.2 A diferença entre comunicação e informação......................................................14 5.3 Os elementos da…

mais próspera companhia de um determinado setor. 12. Se eu pudesse escolher, preferiria ganhar 3 mil reais como gerente-geral de uma pequena empresa do que 3,5 mil reais como um analista sênior em uma grande companhia. 13. Considero o uso de um crachá de funcionário com um código numerado como uma experiência degradante. 14. Os espaços reservados na área de estacionamento de uma companhia deveriam ser distribuídos com base no nível do cargo. 15

................................ 11 2.2.2 LIDERANÇA DEMOCRÁTICA ........................................................................ 12 2.2.3 LIDERANÇA LIBERAL .................................................................................... 13 2.2.4 LIDERANÇA SITUACIONAL ........................................................................... 14 3 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ................................................................. 15 4 PROCEDIMENTOS METODOLOGICOS ............

Administração, São Paulo, v. 8, n. 4, out./dez. 2001. Disponível em: . Acesso em: ago. 2013. ALVES, Ana Paula Salheb; ALMEIDA, Ana Maria F. O valor do diploma nas práticas de recrutamento de grandes empresas. Cadernos de Pesquisa, v. 39, n. 138, p. 939962, set./dez. 2009. Disponível em: . Acesso em: ago. 2013. ANDRADE, Kenia da Mota. Práticas de recrutamento e seleção nas empresas. Psicologia IESB, v. 1, n. 1, 2009. Disponível em: . Acesso em: ago. 2013. ANDRIOTTI, Fernando…

comunicamos e interpretamos é produto da imagem que temos de nós mesmos e do outro. 2.2 Comunicação interpessoal (pág. 6) Mais gerentes são despedidos por deficiência de habilidades interpessoais do que por falta de habilidades técnicas no cargo. Robbins, 2000 Má comunicação pode ser: • • • • • por conveniência (a culpa é da comunicação) para minimizar os questionamentos (evitar clareza para agilizar a tomada de decisões para dizer não diplomaticamente para evitar o confronto…

xxxxxxxxxxxxxxx SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 11 1.1 Contextualização do Tema 11 1.2 Problema de Pesquisa 12 1.3 Objetivos da Pesquisa 12 1.4. Justificativa da Pesquisa 12 2. REFERENCIAL TEÓRICO 12 2.1. Conceito de organização 13 2.2. Conceito de Pessoas 13 2.3. As pessoas nas organizações 14 2.4. A influência da cultura e do clima organizacional na satisfação dos colaboradores no ambiente de trabalho 15 2.5. Satisfação dos colaboradores no ambiente de trabalho 18 2.6. Liderança…

administrador do Sec. XXI .................. CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................... REFERÊNCIAS............................................................................................ 4 5 6 8 13 18 21 25 27 1 INTRODUÇÃO Falar em administração de conflito e uso do poder nas organizações implica inicialmente dizer que a realidade globalizada em que se vive inclusive…