Comptamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

SÃO CAETANO DO SUL
2013

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado referente a Atividades Práticas Supervisionadas da disciplina de Administração da turma 1º Série, EAD do curso de Ciências Contábeis.

Faculdade Anhanguera – Unidade São Caetano do Sul
São Caetano do Sul – 2013

INTRODUÇÃO

A elaboração deste conteúdo, foi visando a melhor forma de empregar o trabalho em equipe, tentamos colocar a visão geral do grupo para a síntese dos tópicos abordados. Comportamento organizacional, definições e meios de empregar, o conceito de inovar e as expectativas de todos quanto a sua aplicação. As falhas de comunicação que podem ocorrem no trabalho em equipe, o que pode acarretar para a finalização do trabalho, a percepção e a comunicação como forma de administração e seus aspectos.

Capítulo 1
Etapa 1, passo 1 (Equipe)
Definição de CO
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

Etapa 1, passo 2 (Equipe)
Comparação da temática do conceito de C.O:
Autores: Stephen P. Robbins / Cláudia B.Caravantes

Stephen P. Robbins Define como campo de estudos que investiga os impactos dos indivíduos de uma organização. | Cláudia B. Cavarantes Define as organizações de conhecimento de finanças, marketing e produção para termos êxito em suas atividades. |

Capítulo 2
Etapa 2, passo 1 (Equipe)
Pesquisa sobre conceito de Inovação

1- O que faríamos se não tivesse a inovação tecnológica?
Teríamos menos desemprego, mas com a inovação temos mais possibilidades em geral. 2- Como poderíamos montar um processo para inovação tecnológica?
Os processos devem ser montador conforme a necessidade de cada ambiente, ou seja, de acordo com cada situação. 3- Como uma empresa de