Stephen P Robbins 11 Ed

...........................................................................8 7.2 Ambiente Organizacional.....................................................................................11 7.3 O Profissional de Secretariado.............................................................................11 8. METODOLOGIA....................................................................................................14 9. CRONOGRAMA........................................................

funcionários. 1. Tipos de Treinamento Segundo (Robbins, 2002), o treinamento pode incluir tudo, desde ensinar leitura básica até cursos avançados de liderança empresarial. A seguir serão apresentadas quatro categorias básicas de habilidades: Faculdade On-line UVB 84 Gestão Organizacional e Educação Corporativa - UVB 1. 2. 3. 4. Linguagem; Técnica; Interpessoal e Solução de problemas. 1.1 Habilidades de linguagem Segundo (Robbins, 2002), um relatório recente…

interesse pelo tema. Este trabalho procura analisar as abordagens de três textos relevantes acerca do tema: HALL (2004), RONDEAU (1996) e ROBBINS (2002). Há um levantamento das referências bibliográficas usadas pelos autores, a fim de identificar conseqüências tanto nas abordagens quanto nas fontes. Foram identificadas em comum aos três textos apenas duas obras: ROBBINS (1974) e PONDY (1967), entretanto o leque é ampliado com mais três obras (FINK(1968), PUTNAM e POOLE(1987) e…

Organizacional. Tutora (EAD): Prof.ª Yaeko Osaki Tutora Presencial: Prof.ª Cristina Leão SOROCABA Abril/ 2013 SUMÁRIO 3 INTRODUÇÃO 3 CAPÍTULO 1 5 CAPÍTULO 2 6 CAPÍTULO 3 8 CAPÍTULO 4 9 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 INTRODUÇÃO Nesta Atividade Prática Supervisionada do curso de Graduação em Administração da Anhanguera Educacional, objetivamos desenvolver conceituação, análises de pontos de vista de cada integrante…

1 INTRODUÇÃO 2 REVISÃO DE LITERATURA 2.1 ADMINISTRAÇÃO Segundo Chiavenato (2000, p. 21), A história da administração é recente. Ela se desenvolveu com impressionante lentidão, e somente a partir do século XX teve notável pujança e inovação. Nos tempos atuais, vivendo em uma sociedade pluralista de organizações, na qual a maior parte das obrigações sociais (como a produção de bens ou serviços) é confiada a organizações (como indústrias, universidades e escolas,…

das pessoas para construção e manutenção de um ambiente agradável e produtivo, propício aos melhores resultados. A metodologia aplicada foi a realização de uma pesquisa com alguns profissionais que atuam diretamente em pesquisa e desenvolvimento (P&D), tendo sido reconhecidos pelos excelentes resultados. Para tal, vamos tomar como base o diagrama de Ishikawa, adaptado para o efeito motivação e fazer um paralelo com a opinião de pesquisadores reconhecidos e recompensados pelos…

Total: 10 Bibliografia Básica Padrão 1) CARAVANTES, Geraldo R.. Comportamento Organizacional. 1ª ed. Porto Alegre: ICDEP, 2008. Bibliografia Básica Unidade: Faculdade de Tecnologia Prof. Luiz Rosa (FLR) 1) SOTO, eduardo. Comportamento Organizacional : o impacto das emoções. 1ª ed. São Paulo: Pioneira - Thomson Learning, 2002. 2) ROBBINS, Stephen P.. Comportamento Organizacional. 11ª ed. São Paulo: Pearson - Prentice Hall, 2005. Bibliografia Complementar: Faculdade de…

...........................................8 1.3.1 Tipos de liderança............................................................................9 REFERÊNCIAS.......................................................................................11 1 GESTÃO DE PESSOAS Gestão de pessoas é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e praticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e…

Básica: ABREU, Antônio. Curso de redação – Reformulado. 12. ed. São Paulo: Ática, 2001 BLIKSTEIN, Izidoro. Técnicas de comunicação escrita. 20. ed. São Paulo: Ática, 2001. (3ex. 2001) MEDEIROS, João B. Português instrumental: para cursos de contabilidade, economia e administração. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2000. Complementar: CEGALLA, Domingos Paschoal. Novíssima gramática da língua portuguesa. 45. ed. São Paulo: Nacional, 2008. 624 p. DIAZ BORDENAVE, Juan E. O que é…

dos candidatos recrutados que melhor se ajustam no cargo em aberto. O objetivo básico da seleção de pessoal é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. Rotatividade Rotatividade ou turnover, nos explica ROBBINS 2009, p.22, que: ”é a permanente saída e entrada de pessoal da organização, de forma voluntária ou involuntária” Freqüentemente encontramos profissionais comentando sobre a rotatividade existente dentro de suas empresas, sem saberem como…