Stephen P Robbins 11 Ed

Clima Humano, Pesquisa de Atitudes, é um trabalho cuidadoso que busca detectar as imperfeições existentes na relação empresa x empregado, com o objetivo de corrigi-las. Ela revela o grau de satisfação dos empregados, em um determinado momento. Luz (2007 p.37). Segundo Sorio (2008), pesquisa de clima é a análise do ambiente de trabalho a partir do levantamento de suas necessidades, mapear os aspectos críticos que configuram o momento motivacional das pessoas, através da apuração de…

10 Bibliografia Básica Padrão 1) CHIAVENATO, Idalberto. Administração : Teoria, Processo e Prática. 5ª ed. São Paulo: Manole, 2014. Bibliografia Básica Unidade: Centro Universitário Anhanguera de Niterói (CPL) 1) ROBBINS, Stephen P. Administração : Mudanças e Perspectivas. 1ª ed. São Paulo: Saraiva, 2008. 2) RONCHETTI CARAVANTES, Geraldo. Administração : Teorias e Processos. 1ª ed. São Paulo: Pearson - Prentice Hall, 2010. Bibliografia Complementar: Centro Universitário…

oito indicadores: estrutura, objetivos, liderança, relacionamento, recompensas, mecanismos de apoio, propensão à mudança e postura dos funcionários. Como instrumento qualitativo utilizou-se a entrevista individual semi-estruturadas, realizada com 11 funcionários da creche. Os resultados obtidos apontaram que os colaboradores pesquisados têm: postura adequada, seguindo as orientações e determinações dos superiores, colaborando desta forma para o crescimento da instituição e agindo…

UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS LIDERANÇA Aluna: Sara de Figueiredo Oliveira - 263888 Pedro Henrique Gicca de Melo - 267155 Professora: Silvia Ludin Motta de Moraes Engenharia Civil Mogi das Cruzes Data: 19/11/2013 INTRODUÇÃO Diante de um mundo tão globalizado onde as barreiras comerciais tornam-se um empecilho tão pequeno, organizações buscam cada vez mais ganhar o mercado competitivo, desta forma as organizações criam estratégias que venham atrair mais consumidores

trabalho, viagens, crenças religiosas, etc.). Convicto de sua personalidade é importante destacar que para ter um diálogo sensato com uma pessoa difícil, é necessário saber como se afirmar e também conhecer seus pontos fracos para proteger-se. Stephen Covey (2007) menciona que é precisa começar "De dentro pra fora", significa começar consigo mesmo, ou ainda melhor, começar pelo mais íntimo seus paradigmas[4], seu caráter e seus motivos. Se o objetivo é tornar-se vitorioso no encontro…

o currículo dessas escolas enfatizava os aspectos técnicos da gestão. Seu foco principal era em economia, contabilidade, finanças e métodos quantitativos. Temas como comportamento e habilidades interpessoais não recebiam quase nenhuma atenção. (ROBBINS, 2005, pág. 2) Nas últimas décadas, contudo, os professores começaram a perceber a importância do papel que o conhecimento sobre o comportamento humano tem na eficácia da gestão, e cursos voltados para essa área foram sendo agregados ao…

egressos na faculdade com as expectativas do curso de Direito. 4. REFERENCIAL TEÓRICO Formação das expectativas As expectativas influenciam o comportamento humano e têm grande poder na condução do indivíduo (ROBBINS, 2005). A expectativa pode ser entendida como a esperança baseada em supostos direitos, probabilidades ou promessas. Oliver (1980,apud CHAUVEL, 1999), advoga que o conceito deve ser ampliado e incorporar a avaliação, positiva, negativa…

Adaptativo-Inovativo das Organizações 6- O novo contexto e o Indivíduo: A aquisição de novos Conhecimentos como forma de Sobrevivência 7- Personalidade e comportamento 8- Percepção/Concepção e comportamento individual 9- Motivação 10- Stress Gerencial 11- Formação dos grupos. Sua transformação em equipe 12- Da equipe: tipos, desenvolvimento e atuação 13- Organização: seu conceito e relevância 14- Liderança 15- A ética em um mundo Competitivo 16- Percepção/Concepção e…

ao tempo de existência da instituição. É a mensuração de como os indivíduos se sentem no que diz respeito à empresa e a seus dirigentes. “O conceito de clima organizacional evoluiu para o conceito de qualidade de vida no trabalho” (MAXIMIANO, 2010, p. 218). Clima organizacional é uma definição relevante para o entendimento da maneira como o âmbito do trabalho influencia o comportamento e as atitudes dos indivíduos no ambiente, sua qualidade de vida e o rendimento da empresa. Ainda se…

administração das organizações. 7. ed. rev. e atual. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. • DAFT, Richard. Organizações: teoria e projetos. São Paulo: Thomson Learning, 2006. • ETZIONI, Amitai. Organizações modernas. São Paulo: Livraria Pioneira, 1974. • JOHANN, Silvio. Gestão da cultura corporativa: como as organizações de alto desempenho gerenciam sua cultura organizacional. São Paulo: Saraiva, 2005. • KWASNICKA, Eunice. Teoria geral da administração: uma síntese. 3.ed. São Paulo: Atlas,…