Stephen P Robbins 11 Ed

01/11/2014 Acadêmicos: Luciano P. Araújo, Sandro Ramon Professor: Raphael Pacheco Turma : LG 312 Em 1927, o sociólogo Australiano Elton Mayo desenvolveu a Teoria das Relações Humanas que tinha como ênfase pessoas, com esse feito tornouse fundador do método sociologia industrial, buscando entender sobre as atividades realizadas na operação de uma empresa e conhecer os sentimentos dos operários em relação ao seu local de trabalho. 1 01/11/2014 Confrontava…

Carvalho. Membro do grupo de pesquisa Estudos em Inovação e Internacionalização de empresas Gestão da Inovação Tecnológica Inserção Internacional de Empresas Brasileiras de TIC Internacionalização de empresas brasileiras Internacionalização de P&D Apresentação da Professora 6 Atuação profissional Monitora do Curso de Administração em 2004 Atuante em Comércio Exterior desde 2006 Docente desde 2007 Profa. Isamaura Krauss Franco Comportamento Organizacional 3…

Básica Padrão 1) ROBBINS, Stephen P; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL, Filipe. Comportamento organizacional : teoria e prática no contexto brasileiro. 14ª ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. Bibliografia Básica Unidade: Centro Universitário Anhanguera de Santo André (FSA) 1) CHIAVENATO, Idalberto. Carreira - Você é Aquilo que Faz : Como Planejar e Conduzir seu Futuro Profissional. 1ª ed. São Paulo: Saraiva, 2006. 2) SPECTOR, Paul E.. Psicologia nas Organizações. 3ª ed. São…

Gooch e McDowell (apud BERGAMINI, 2008, p.106), “é uma força que se encontra no interior de cada pessoa e que pode estar ligada ao desejo” Segundo Levy-Leboyer (apud BERGAMINI, 2008, p. 108), “Por motivação entendesse ao mesmo tempo a direção e amplitude das condutas”. BERGAMINI (2008, p.108), “A motivação pode e deve ser considerada como uma força propulsora que tem suas fontes frequentemente escondidas dentro de cada um”. Para Murray (apud BERGAMINI, 2008, p. 108), “Trata-se,…

que os trabalhadores são sensíveis às diferenças relativas nas recompensas. Fazem comparações entre seu empenho e resultado com o empenho e resultados obtidos por amigos, vizinhos, parentes, companheiros ou colegas de trabalho. Conforme Casado (2002, p. 255): O tema central da teoria motivacional é que o maior determinante do desempenho e da satisfação no trabalho é o grau de equidade ou iniqüidade que um indivíduo percebe na situação profissional. Devese ressaltar um diferencial…

desejo. Dessa forma, suas fontes de energia estão dentro de cada ser humano. Mais precisamente, de acordo com Bateman e Snell (2007, p.427) “a motivação refere-se às forças que energizam, direcionam, e sustentam os esforços de uma pessoa. Todo comportamento é motivado [...]”. Existe um extenso leque de definições existentes, porém destacamos a que foi formulado por Robbins (2000), uma vez que se adequada ao foco deste trabalho. Segundo o autor, o termo motivação representa a disposição…

Bibliografia Básica Padrão 1) FRANCO, Décio Henrique. Tecnologias e Ferramentas de Gestão. 1ª ed. Campinas: Alínea, 2011. Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIA) 1) ARAÚJO, Luis C. G.. Organização, Sistemas e Métodos e as Tecnologias de Gestão Organizacional. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 2000. 2) M. D'ASCENÇÃO, Luiz Carlos. Organização, Sistemas e Métodos. 1ª ed. São Paulo: Atlas, 2001. Bibliografia Básica Unidade : Faculdade…

finalidade de alcançar a meta. 5. EMBASAMENTO TEÓRICO: O tema abordado neste relatório baseia-se em cima deste referencial teórico, onde são discutidos os ruídos da comunicação organizacional. 5.1 CONCEITOS DE COMUNICAÇÃO Robbins (2005) define a comunicação como o envolvimento da transferência de uma pessoa para outra, transmitindo a informação ou idéias envolvendo um emissor e o receptor. A organização esquece que tudo o que envolve a existência da empresa…

competências individuais para solidificar a core competence; • Desenvolver uma política de gestão do conhecimento para melhoria do capital intelectual Aula 01 – Introdução 5 RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS Bibliografia: Robbins, Stephen P. Comportamento Organizacional. 9ª ed. São Paulo: Pearson, 2002. Morgan, Gary. Imagens da Organização. São Paulo: Atlas, 1996. Aula 01 – Introdução 6 RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS O que você pensa quando ouve falar em Comportamento…

Um estudo de caso na empresa TIVIT Trabalho de conclusão da disciplina Trabalho Interdisciplinar Dirigido, do primeiro módulo do curso de Administração do Centro Universitário Monte Serrat – Unimonte. Orientador: Prof. Joel P. Farias Junior Santos 2014 RESUMO A pesquisa foi realizada com o objetivo de compreender a relação de Liderança e Tomada de Decisão na Empresa TIVIT, para se alcançar os objetivos realizaram-se pesquisas bibliográficas…