Recompensando Pessoas Por Chiavenato

colaboradores, isto pode acarretar erros no que diz respeito ao desempenho real dessas pessoas, promovendo dificuldades de identificar corretamente o treinamento adequado bem como a efetivação de promoções, portanto, a Franzoi não apresenta um instrumento formal que possibilite o feedback dos gestores aos seus subordinados. Destaca-se que a proposta de intervenção apresenta como base teórica Gil (2001), Chiavenato (2005), Robbins (2005), dentre outros. Quanto à metodologia,…

administradores podem ter preocupações quase exclusivas com problemas imediatos. PESQUISA COMPARATIVA DAS DEFINIÇÕES DE PLANEJAMENTO . Segundo CHIAVENATO e SAPIRO (2003, p. 41) conceitua o termo estratégia como “um padrão ou plano que integra as principais políticas, objetivos, metas e ações da organização”. Nessa mesma linha de raciocínio CHIAVENATO e SAPIRO (2003, p. 41) descreve que “uma boa estratégia pode assegurar a melhor alocação dos recursos em antecipação aos movimentos,…

Jennifer Cristine de Almeida - 8641265462 GESTÃO ESTRÁTEGICA DE PESSOAS – UMA FERRAMENTA PODEROSA. Gestão de Pessoas - Vantagem Competitiva – liderança. A globalização fez com que as mudanças fossem adotadas na esfera empresarial encarando as pessoas com seu objetivo de influenciar a liderança nos resultados das organizações. Tendo visão de que seria preciso discutir e entender as diferenças mecanicista, metódicas pelas modernas, inovadoras de conhecimento e humanas. Tornando o ser…

Administração de Recursos Humanos, do Curso de Administração sob a orientação do Professora Raquel de Oliveira Henrique. SENHOR DO BONFIM-BA OUTUBRO - 2014 INTRODUÇÃO Nosso trabalho tem por objetivo analisar, teorizar brevemente aspectos de Gestão de Pessoas. Bem como favorecer a aprendizagem e estimular a nossa responsabilidade pelo aprendizado eficiente e eficaz além de promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo, bem como desenvolver estudos independentes, sistemáticos e…

Examinador) _____________________________________________________ Nome do professor (a) Quando Deus quer, o homem sonha, a obra se realiza. (Roberto Pessoa) Dedico este trabalho principalmente a Deus pela coragem de enfrentar esse desafio. Aos meus professores que estiveram comigo nessa caminhada e aos meus pais por…

explicitamente e não subjetivamente para afastar qualquer sombra de dúvida. O Prof. Roberto Shinyashiki mostra através do artigo Veja o futuro antes dos outros, que a visão é a arte de ver o invisível. Visão é arte de ver oportunidades onde a maioria das pessoas só vê problemas. Ver além do horizonte cria competência necessária para aproveitar as oportunidades no meio das ameaças. O artigo do Prof. Paulo Barreto dos Santos o desafio do administrador do futuro mostra que a globalização…

aperfeiçoa do e também é dado todo suporte necessário, apontando as fragilidades organizacionais, tendo como objetivo maior aprimoramento da organização. É nele que se faz o treinamento, que se conhece o perfil de cada funcionário, que se organizam as pessoas, e por esse motivo é que esse setor transforma uma empresa. Diante desta realidade, o presente trabalho tem por objetivo mostrar a importância do processo de aprendizagem organizacional como diferencial competitivo para a…

administrativas esta relacionada em colocar as pessoas em ação. É a atribuição gerencial exercendo influencia sobre os funcionários para a liderança. A influência pode ser feita de diversas formas podendo ser recompensando ou punindo mas é preferível o uso da persuasão,convencimento, e o uso da autoridade como ultimo recurso. A tarefa essencial da administração é criar condições organizacionais e métodos de operações por meio dos quais as pessoas possam atingir seus objetivos pessoais…

trabalho’”. Marras (2002, p. 189). Em contrapartida, a administração de Recursos Humanos possui uma: “(...) gestão mais dinâmica e focada no desenvolvimento e na motivação das pessoas”. Preocupa-se com os interesses dos Colaboradores” (KNAPIK, 2006, p. 41). O RH realiza todas as funções do DP, tais como: admissões e demissões de empregados, registros legais em controles diversos, aplicação

ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE ESTRATÉGICA DE GESTÃO DE PESSOAS DA EMPRESA PLASTIN DO BRASIL S/A ARTHUR OSCAR HOERLLE LUCAS FLORES RAFAEL SIDINEI MOHR THIAGO FREYTAG SÃO SEBASTIÃO DO CAÍ 2013 ARTHUR OSCAR HOERLLE LUCAS FLORES RAFAEL SIDINEI MOHR THIAGO FREYTAG ANÁLISE ESTRATÉGICA DE GESTÃO DE PESSOAS DA EMPRESA PLASTIN DO BRASIL S/A Projeto de pesquisa apresentado como pré-requisito para aprovação na disciplina de Gestão de Pessoas I. Orientadora: Profª. Valdete Elza…