ATPS GEST O DE PESSOAS

Jennifer Cristine de Almeida - 8641265462
GESTÃO ESTRÁTEGICA DE PESSOAS – UMA FERRAMENTA PODEROSA.
Gestão de Pessoas - Vantagem Competitiva – liderança.

A globalização fez com que as mudanças fossem adotadas na esfera empresarial encarando as pessoas com seu objetivo de influenciar a liderança nos resultados das organizações. Tendo visão de que seria preciso discutir e entender as diferenças mecanicista, metódicas pelas modernas, inovadoras de conhecimento e humanas. Tornando o ser humano da organização um ser apto para atividades corporativas e o capital humano de uma grande analise competitiva pelos resultados finais, onde refletem positivamente em uma gestão eficaz e inovadora dificilmente de ser aderida pela concorrência.
Surgindo um novo conceito na Gestão de Pessoas, abriu espaço para o conhecimento de valorização das pessoas que a remuneração era a motivação para o trabalho em si. Hoje, o foco da organização é estimular as pessoas, atrair e descobrir talentos vistos como fonte de vantagem competitiva e de caráter valioso, pois as pessoas buscam a satisfação, felicidade e a auto-realização no posto em que desempenha suas funções dentro da organização. Visando sempre o alcance da produtividade, a gestão tem o principal papel de relacionar seus interesses com os interesses individuais de seus funcionários. Considerando-os valiosos na arte de gerir pessoas em prática.
É importante refletir que há um jogo de interesses que vem do gestor,anteriormente individualista focando cultura centralizada no colaborador, buscando conhecimento, estabilidade financeira e também não menos importante o interesse do cliente. Porem a gestão não é exercida por todas as organizações existindo aquelas atreladas a era Industrial vendo seus funcionários como recursos ou até mesmo produtos. Mas as empresas que estabelecem uma ferramenta estratégica valorizam seus funcionários.
Junto a intensa transformação veio anexo um forte impacto na qualidade e na produtividade mundial nas