ATPS gest o de pessoas

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 4
OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS, AGREGANDO PESSOAS. 5
RELÁTORIO 5
PROPOSTA PARA O PROCESSO DE RECRUTAMENTO PARA A EMPRESA GRÁFICA IMPRESS: 6
RELÁTORIO FINAL 6
RECOMPENSANDO PESSOAS. DESENVOLVENDO PESSOAS 7
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA GRÁFICA IMPRESS 8
PROPOSTA DE IPLEMENTAÇÃO DE BENEFÍCIOS E PROGRAMA DE INCENTIVO 8
PROGRAMA DE TREINAMENTO PARA A GRÁFICA IMPRESS 8
MANTENDO PESSOAS 9
AÇÕES VOLTADAS PARA MANTER/RETER PESSOAS. 10
MONITORANDO PESSOAS. O FUTURO DA GESTÃO DE PESSOAS. 10
CONCLUSÃO 11
REFERÊNCIA BIBLOGRÁFICA 12

INTRODUÇÃO Neste trabalho falaremos sobre a importância do Capital Humano dentro das Organizações, seremos Consultor de uma empresa chamada de Gráfica Impress e com isso pesquisaremos algumas maneiras de manter os colaboradores mais tempo dentro da Gráfica Impress e sobre a evolução das gerações e o que cada uma pode agregar para essa empresa.
OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS, AGREGANDO PESSOAS.

Planejamento Estratégico
Vantagens da Gestão Pessoas Missão, Visão e Valores.
Definir aonde a empresa quer chegar, respeitando suas crenças e sua razão de existir.
Objetivos Organizacionais
Saber qual resultado a empresa precisa alcançar em um determinado tempo.
Estratégia Organizacional
Traçar um Plano de Ação que lhe dará certa vantagem sobre os concorrentes. Lucro e Mercado
Saber qual percentual a empresa quer atingir e quanto ela espera faturar no ano.

RELÁTORIO Senhor Pedro como seus consultores de RH, analisamos sua empresa e para mudar á situação atual e reduzir a rotatividade dos Funcionários é preciso criar um sistema de Selecionar e Recrutar de maneira formal, divulgando a vaga em anúncios de Jornais, Agências de Empregos dentre outros, com isso filtrar os candidatos mais adequados e preparados para o cargo, extinguir o processo de indicação, pois este processo não garante qualidade e nem preparo do candidato, criar um RH centralizado dentro dá empresa, pois a terceirização através de