Psicometrico

TÉCNICAS DE SELEÇÃO Existem variadas técnicas de seleção que podem ser utilizadas para saber sobre o candidato e escolher o mais qualificado, das quais podemos citar: * Entrevista; * Testes de conhecimento ou capacidade; * Testes Psicométricos; * Testes de Personalidade; * Técnicas de Simulação. Essas técnicas avaliam as habilidades do candidato: liderança, organização, relacionamento interpessoal, raciocínio lógico, tomada de decisão, iniciativa,…

Habitualmente são escolhidas várias técnicas, sendo que cada uma complementa as restantes, obtendo-se assim informações mais ricas sobre o candidato. As técnicas mais utilizadas são: entrevista de seleção, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Entrevista de Seleção A entrevista é a técnica mais utilizada na seleção, fato justificável por esta ser aplicável a qualquer função, e mais conhecida universalmente. A…

levaram à criação de instituições especializadas, escolas especiais e classes especiais. Essa organização, fundamentada no conceito de normalidade/anormalidade, determina formas de atendimento clínico-terapêuticos fortemente ancorados nos testes psicométricos que, por meio de diagnósticos, definem as práticas escolares para os alunos com deficiência. No Brasil, o atendimento às pessoas com deficiência teve início na época do Império, com a criação de duas instituições: o Imperial…

comportamento. Havia utilização de testes psicológicos, porém, o objetivo deles na prática era fornecer informações aos médicos, para que pudessem ter subsídios as definições psicopatológicas. Nesse sentido, do ponto de vista do psicólogo, b) Modelo psicométrico: O desenvolvimento dos testes, estabelecendo um campo de atuação exclusivo dos psicólogos, buscando estabelecer uma identidade profissional a essa área. A sua autonomia foi conquistada principalmente nas aplicações em…

namorar. Não apresentou dados que possam ser considerados relevantes ou que atestem contra sua conduta para ser submetida à Avaliação Psicológica para a finalidade descrita acima. Demonstrou boa conduta e realizou os testes sem dificuldades. TESTES PSICOMÉTRICOS: Atenção Concentrada: Realizou 145 pontos e obteve um percentil de 99%, que a coloca no nível Muito Superior para focalizar a atenção e um só estímulo. Atenção Dividida: Alcançou 80% da escala normativa geral, que a coloca…

seu produto final, ou seja, pelos resultados. Assim, desconsidera os processos ou diferenças qualitativas que interferem nas respostas dos indivíduos. Satepsi: Favorável G-36 Teste não verbal de inteligência Avaliação: O G-36 é um teste psicométrico não verbal para avaliar a inteligência no que se refere ao fator “G”, criado pelo psicólogo brasileiro Efraim Rojas o G-36 foi feito para ser utilizado em seleção de pessoas. Este teste foi cientificamente comprovado, e mede o…

Testes psicológicos: são instrumentos padronizados que estimulam determinado comportamento do examinado. Servem para predizer o comportamento humano baseado no que o teste revelou. Os testes psicológicos podem ser divididos em psicométricos e de personalidade. Os testes psicométricos medem as aptidões individuais, determinando um índice comparado com escores ponderados e validado anteriormente. 4. Técnicas vivenciais: exigem respostas a situações de modo que os candidatos interajam e…

intelectual) que é conhecido no mundo todo como o teste de QI de Stanford-Binet. ( )O cálculo do QI é feito tomando a IM (idade mental) dividida por IC ( idade cronológica)X 100.( ) Até a metade do século XX o uso pelos psicólogos de testes psicométricos para diagnosticar, presumir, e selecionar era uma prática corrente e inquestionável.( ) Durante a Primeira Guerra Mundial os teste de QI foram usados para justificar a eugenia, excluir imigrantes dos EUA e selecionar candidatos…

saber quais as condições pessoais para ocupar o cargo; De modo que, como técnicas de seleção serão utilizadas: provas de conhecimentos, teste psicométrico, teste de personalidade e técnicas de simulação. Com o intuito de avaliar o nível de conhecimento especifico dos candidatos, a prova de conhecimentos será escrita, especifica e objetiva. Já o teste psicométrico possui o foco em conhecer o desempenho e aptidão dos candidatos para o cargo. Em relação ao teste de personalidade busca-se…

modo de convívio do candidato no dia-a-dia da organização. Podem ser divididos entre testes psicométricos (ou psicotécnicos) e o teste de personalidade que observa traços do comportamento do candidato. Aliado a outras técnicas de análise, o teste psicológico torna o processo de seleção menos propenso a erros, esse tipo de teste só pode ser realizado por profissionais especializados. • Teste Psicométrico – São testes onde após a sua execução os resultados são comparados a uma lista…