Psicometrico

população, além da pressão que representa tal modelo. Assim, o ambiente sociocultural parece ser uma das condições determinantes para o desenvolvimento de distorções e distúrbios subjetivos da imagem corporal. A aplicação do primeiro método psicométrico (“escolha”) consistiu em solicitar ao sujeito escolher um cartão, dentre os dispostos em série ordenada ascendente, que melhor representasse a silhueta de seu próprio corpo no momento. A seguir deveria indicar o cartão com a silhueta…

Natural: **************** Escolaridade: 2º Grau completo Responsável: ******************** Cargo que concorre: Técnico em Segurança do Trabalho Finalidade: Seleção de Pessoal 2 – Métodos de técnicas Através dos instrumentos psicométricos procedeu-se à investigação dos campos de raciocínio verbal, espacial, abstrata, mecânica, numérica, saúde mental e aspectos da personalidade. A avaliação das capacidades cognitivas por meio da BPR-5 (Bateria de Provas de Raciocínio)…

diferentes níveis que são os: sensório-motor, pré-operatório, operações concretas e operações formais. Em cada período do desenvolvimento, são construídas estruturas cognitivas singulares. Jean Piaget, e a inteligência da criança Rejeita o enfoque psicométrico e a padronização. Para ele a inteligência é uma adaptação biológica e é também a forma de equilibração para a qual todas as estruturas (cognitivas) tendem. O equilíbrio refere-se a um ajustamento harmonioso entre dois fatos:…

sobre a pessoa avaliada, e, portanto, requer cuidados no planejamento, na análise e na síntese dos resultados obtidos. Avaliação psicológica, testes e possibilidades de uso, reafirma que o teste é um instrumento especializado que requer estudos psicométricos de alta precisão e compõe a avaliação psicológica, a qual não se restringe exclusivamente a ele. A qualificação dos testes psicológicos, com observância dos critérios mínimos estabelecidos. - A importância…

ž Desenvolvimento: mudanças ao longo da vida ž Experimental: condução de pesquisas ž Cognitivo: estudos dos processos mentais ž Comunitário: projetos ž Fisiológica: bases biológicas do comportamento e da cognição ž Psicométrico: desenvolvimento de testes ž Psicólogo clínico possui semelhança com os outros 2. 3 trabalham com saúde mental, diagnosticando e tratando problemas psicológicos. distinção na formação. ž Os ž A ž Psicólogo: ž …

Testes Psicológicos: são instrumentos padronizados que estimulam determinado comportamento do examinado. Servem para predizer o comportamento humano baseado no que o teste revelou. Os testes psicológicos podem ser divididos em psicométricos e de personalidade. Os testes psicométricos medem as aptidões individuais, determinando um índice comparado com escores ponderados e validado anteriormente. 4.4 Técnicas Vivenciais: exigem respostas a situações de modo que os candidatos interajam e…

operatório formal há a capacidade de introspecção,pensar sobre o próprio pensamento,no concreto;não. 2)Discuta as 3 principais diferenças entre o método psicométrico e o método clinico de Piaget. Piaget questionava 3 pontos,o controle,os objetivos do exame e os pressupostos do exame. A primeira diferença do Piaget em relação ao método psicométrico,é o controle. As avaliações tinham perguntas padronizadas,bem como as instruções. E o tempo que a pessoa demorava para responder também era…

avaliação educativa depende dos paradigmas que-lhe estão subjacentes. A três paradigmas essências num percurso histórico do conceito da avaliação: O paradigma behaviorista, o paradigma psicométrico e o paradigma cognitivista”. Este è o quadro que diferencia os paradigma de avaliação. Paradigma behaviorista Paradigma psicométrico Paradigma cognitivista Avaliação baseada em psicologias condutistas e associassionista Avaliação inspirada nas medições própria das ciências instrumentais…

obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato (Chiavenato, 2000). Iremos abordar, de acordo com Chiavenato (1991), cinco grupos de técnicas de selecção, a saber: entrevista de selecção, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Entrevista de Selecção A entrevista é a técnica mais utilizada na selecção (Mejia, Balkin e Cardy, 1995; Beaumont, 1993), facto justificável por esta ser aplicável a qualquer…

de triagem, entrevista de seleção, aplicação de testes psicométricos, aplicação de testes de personalidade, entrevista de seleção com o gerente, aplicação de técnicas de simulação, decisão final de admissão). (B) Recrutamento (determinação das necessidades de mão-de-obra, fontes e meios de recrutamento) e seleção (análise do cargo, análise de descrição do empregado, entrevista de triagem, entrevista de seleção, aplicação de testes psicométricos, aplicação de testes de personalidade,…