Psicometrico

impedido de participar da Copa. (MODERNELL, 1992). ADMINISTRAÇÃO  Ano 2012 p. 1-8 4 ADMINISTRAÇÃO Ninguém duvida do talento que possuía este atleta quando se encontrava no meio de um gramado com a bola nos pés. Todavia, o teste psicométrico de inteligência indicava Garricha como uma pessoa sem grandes chances de ser bem sucedido em sua vida, o que não correspondeu à realidade. Fica claro que os testes de QI predizem apenas como vai ser o desempenho escolar e não o…

procedimentos para a tomada de informações de que se necessita e não deve ser entendida como um momento único em que um instrumento poderia ser suficiente para responder às questões relacionadas ao problema que se pretende investigar Os testes psicométricos usam a técnica da escolha forçada, escalas em que o sujeito deve simplesmente marcar suas respostas. Primam pela objetividade: tarefas padronizadas. A correção ou apuração é mecânica, portanto, sem ambiguidade por parte do avaliador.

as informações sobre o cargo a ser preenchido, o passo seguinte é a escolha das técnicas de seleção para conhecer e escolher os candidatos adequados, sendo agrupadas em cinco categorias: entrevistas; provas de conhecimento ou capacidade; testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação (CHIAVENATO, 1999, p. 114). Segundo Chiavenato (1999), as técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras de seu…

cada uma complementa as restantes, obtendo-se assim informações mais ricas e claras do candidato. Segundo Chiavenato, existem cinco grupos de técnicas de seleção há saber são elas: entrevistas, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Nesse sentido pode-se afirmar que o objetivo primordial de se recrutar e selecionar pessoas são agregar talentos á empresa para que sua produção e produtividade sejam maximizadas com…

com os testes psicológicos no momento de tirar a carteira de habilitação de motorista, para decidir a vocação profissional, em uma seleção de emprego ou em um consultório psicológico. Basicamente, os testes psicológicos se dividem em dois tipos: psicométricos e projetivos, respectivamente são aqueles que fazem uso de medidas quantitativas, matemáticas para avaliar o sujeito, já o outro permite que a pessoa manifeste aspectos da sua história e de sua personalidade, mesmo que não perceba. …

as tendências são as mais diversas possíveis. A alguns autores salientam que no Brasil, o ensino de avaliação se dá por meio da colocação de informações sobre o manejo dos instrumentos e pouco se fala sobre a construção de testes ou parâmetros psicométricos. No estudo realizado por Alves, Alchieri e Marques (2001), em relação as técnicas de avaliação ensinadas nos cursos de psicologia, destacaram-se como testes de inteligência os seguintes instrumentos, WISC, Raven, Colúmbia,DFH, G-36,…

crítica para refletir sobre as consequências sociais da avaliação psicológica; 11. Saber avaliar fenômenos humanos de ordem cognitiva, afetiva e comportamental em diferentes contextos; 12. Ter conhecimento sobre a fundamentação teórica de testes psicométricos e do fenômeno avaliado; 13. Saber administrar, corrigir, interpretar e redigir os resultados de testes psicológicos e outras técnicas de avaliação; 14. Selecionar instrumentos e técnicas de avaliação de acordo com objetivos,…

produtividade e eficiência. Importância para pessoas: Maior satisfação, maior entrosamento, maior motivação. Técnicas de Seleção Informações sobre qualificação e características do candidato. Entrevista, provas de conhecimento e capacidade, testes psicométricos, técnicas de simulação, etc. Entrevista de Seleção Planejamento: Local, Perguntas, Neutralidade do Entrevistador Subjetividade! Provas de Conhecimento ou Capacidade Provas dissertativas: longo tempo para correção,…

seleção, dentro dessas escolhas de técnicas o contratante escolhe seu tipo de entrevistar e suas etapas. Na seguinte etapa, o contratante mede o grau de conhecimento profissional ou técnicas exigidas pelo cargo. Em seguida o contratante faz teste psicométrico, que avalia seu desenvolvimento mental. Fazem um teste de personalidade que serve para ver se ela se destaca entre outros, mede seu caráter. O processo seletivo tem que ser eficiente, para cada processo concluído é necessário…

Testes Psicológicos: são instrumentos padronizados que estimulam determinado comportamento do examinado. Servem para predizer o comportamento humano baseado no que o teste revelou. Os testes psicológicos podem ser divididos em psicométricos e de personalidade. Os testes psicométricos medem as aptidões individuais, determinando um índice comparado com escores ponderados e validado anteriormente. 4.4Técnicas Vivenciais: exigem respostas a situações de modo que os candidatos interajam e…