Psicometrico

organizacional, o perfil das pessoas em que o futuro funcionário irá trabalhar também é muito importante. ALGUMAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO COMO EXEMPLOS; Entrevista Provas de conhecimento ou de capacidade Provas objetivas ou em forma de testes Testes psicométricos e de personalidade Simulação ENTREVISTA É a mais utilizada e conhecida Trata-se de efetuar perguntas para coleta de informações sobre o candidato. É preciso habilidade para entrevistar, pois é uma…

instrumental. Sendo assim, o fato de os profissionais brasileiros não serem consumidores assíduos de circulares e exemplar científico impede que a formação contínua e a atualização estejam presentes em seus hábitos de trabalho. 2.2 - Parâmetros Psicométricos O conceito do uso de instrumentos psicológicos, originária na década de 30, de uma abordagem mais técnica e pragmática da instrumentalização em Psicologia, distinguia a atuação do Psicólogo como melhor subsidiada no contexto…

acordo Kuhn apud Carrilho (1979) são conjuntos de modelos teóricos, métodos de pesquisa, direções a respeito de que problemas estudar e de como abordá-los; De modo geral esses paradigmas foram comumente divididos em três categorias: no modelo psicométrico, modelo desenvolvimentalista e cognitivista. “ A inteligência é entendida como um conjunto de habilidades gerais presentes em todas as atividades mentais especificadas que se relacionam com a tarefa particular considerada”. É um…

relacionado com a identificação das condições do ar atmosférico (principalmente com respeito a mistura ar seco e vapor d’agua), sendo necessário o conhecimento das condições de umidade e temperatura do ar. Deste modo, a carta, ábaco ou diagrama psicométrico (ou psicrométrico) e importante porque simplifica a medida das propriedades do ar, eliminando cálculos que de outra forma seriam necessários. Atividade 4 Mencione quais são as principais variáveis climáticas do conforto (térmico,…

grau de capacidade ou habilidades para certas tarefas, como perícia em lidar com computadores, etc...” (CHIAVENATO, 1999, p.120). 3.3.4.3- Testes Psicométricos “Os testes psicométricos constituem uma medida objetiva e estandardizada de uma amostra do comportamento no que se refere a aptidões da pessoa. Os testes psicométricos são utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados sob condições…

analisar e comparar as diferenças a nível de inteligência geral, das aptidões específicas e da personalidade. Os testes psicológicos dividem-se em duas categorias principais: Testes psicométricos: aptidão e inteligência; Testes de personalidade: expressivos, projectivos e objectivos. Os testes psicométricos podem ser de dois tipos: testes de aptidão específica e teste de aptidão geral, também designados por testes de inteligência. No caso em estudo, as nossas opções recaem…

percebemos o papel estratégico da seleção de pessoas dentro do planejamento organizacional da empresa, cabendo a esta buscar pessoas alinhadas aos interesses, missão e visão da organização. TÉCNICAS DE SELEÇÃO * Entrevistas * Testes Psicométricos * Provas de Conhecimento ou capacidade * Testes de personalidade * Técnicas de simulação As técnicas de seleção permite nos mostrar um rastreamento das características pessoais dos candidatos através de…

sessão. Com base na leitura dos relatos e descrição de episódios, foram realizadas as etapas descritas. Objetivo Discutir a questão dos procedimentos para avaliação de crianças com deficiência visual Resultados Os resultados da aplicação do teste psicométrico (WISC Verbal) e a descrição das habilidades escolares -Verifica-se, que o Q.I. das crianças varia entre 52 e 74, havendo três casos em que não foi possível aplicar o teste. -Os valores de Q.I. são iguais para Daniel e…

devoluções durante todo o processo avaliativo e não somente ao seu final. Neste contexto, as técnicas projetivas são empregadas como meios de comunicação entre o psicólogo e o paciente. Pode ser realizado de acordo com diferentes modelos como o Psicométrico, o Fenomenológico-Existencial e o Psicanalítico. Embora a prática de conjugar avaliação e intervenção exista há longa data (Morgan e Murray, 1935; Bellak, 1974; Friedenthal, 1976), ela ganhou identidade própria e passou a ser melhor…

o que se pretende do candidato no cargo a ser preenchido. Tais técnicas devem ser utilizadas em conjunto, pois nenhuma, sozinha, pode avaliar um candidato. As técnicas são: Entrevista de seleção Provas de conhecimento e de capacidade Testes psicométricos Testes de personalidade Técnicas de simulação Os processos seletivos através da verificação de competências tem crescido bastante nas empresas. Essas competências são: Competências intrínsecas ou estruturais…