Recrutamento & Selecção

Tema do Trabalho de Grupo:
Recrutamento e Selecção de um Técnico de Recursos Humanos

Realizado por:

Dora Gil | N.º 110 309 047
Carlos Lopes | N.º 110 309 053
Duílio Roque | N.º 110 309 054
Tânia Valério | N.º 110 309 070

2.º Ano – Turma 2

Docente Orientador: Prof.ª Maria Manuela Anjos

Setúbal, 7 de Janeiro de 2013
Índice

Índice de Imagens

Introdução
Tendo por base a necessidade de contratação de um Técnico de Recursos Humanos, elaborámos o trabalho que se apresenta de seguida. Assim, decidimo-nos pela criação de uma Empresa virtual, para que esta desenvolva o processo de recrutamento em apreço.
A metodologia adoptada procura em todos os momentos respeitar os conteúdos programáticos leccionados ao longo do semestre, promovendo a adopção integral das boas práticas de processos de R&S.
Após a pré-selecção e triagem curricular, seleccionaremos um grupo de candidatos de elevado nível e consequentemente eliminaremos em entrevista aqueles que não preencham os requisitos necessários, ficando estes últimos referenciados para uma outra função na qual nos seja possível adequar o mapa de competências evidenciado.
A Short-List conterá apenas 3 candidatos a entrevistar pela técnica de Recursos Humanos, pelo Director de Recursos Humanos e pelo Administrador, com o objectivo deste painel tomar a decisão sobre qual o candidato a recrutar,
Caberá ainda à Direcção de Recursos Humanos, o envio de uma carta de resposta a todos os participantes não admitidos, a fim de manter a boa imagem da empresa para o exterior.

1. Apresentação da Empresa
A nossa empresa, denominada Skin Care tem a sua sede em Setúbal. Desenvolvemos a nossa actividade comercial em todo o território nacional, sendo o nosso público-alvo as Farmácias e Para farmácias.
Os nossos laboratórios centram a actividade na área de investigação e desenvolvimento de produtos cosméticos e de