Recrutamento e selecção

1. INDICAÇÕES BIBLIOGRÁFICAS

Título da obra: RECURSOS HUMANOS, (1997)
Título original: Ressources Humaines (1994)
Número de páginas: 520
Prefácio: Hubert VAN EECKHOUT(1990)
Tradução: Mário Ceitil
Revisão científica: Herculano Carreira
Edição Portuguesa: Edições Sílabo, Lda.
Depósito Legal: 110805/97
Impressão e acabamento: Gráfica Rolo & Filhos, Lda.

2. O AUTOR

Peretti, Jean-Marie (1972-1997)
Diplomado pelo Instituto de Estudos Políticos de Paris, doutor em Ciências de Gestão, DRH, . Professor no ESSEC desde 1990 e Decano do Corpo Docente desde 1992.
Exerce há 25 anos (1972-1997) funções de dirigente e de consultor de empresas e organizações públicas e privadas em França e fora do País.
Presidente do Instituto Internacional de Auditoria Social (IAS) e Vice-Presidente da Associação Francesa de Gestão de Recursos Humanos (AGRH), publicou numerosas obras e artigos.
A qualidade da presente obra que já vai na quarta edição em França, recebeu o Grand Prix «Harvard-l´Expansion» no ano da sua primeira edição (1981)

3. ESTRUTURA DA OBRA

Inicia-se com uma nota introdutória à edição portuguesa de Mário Cetil onde refere que “…a obra destina-se a uma vasta população de leitores, desde os especialistas da função, que aqui podem encontrar uma visão sistemática e «arrumada» das principais técnicas, até aos estudantes universitários, para quem a estrutura da obra facilita bastante o estudo e a consulta…”e um prefácio à edição francesa de Hubert VAN EECKHOUT.

4. RESUMO DA OBRA

Da obra foi retirado o tema Recrutamento e Integração cuja abordagem ao mesmo será feita através de secções e subsecções por forma a que não se torne exaustiva e que permita uma fácil leitura na abordagem aos pontos essenciais. “...O sucesso de um recrutamento assenta num processo rigoroso (Secção 1), na procura metódica de candidaturas externas (Secção 2) e na qualidade dos procedimentos de acolhimento e integração (Secção3)...”. Dentro das várias secções realçam-se