Recrutamento e selecção

Tema: Recrutamento e Seleção
Curso: Marketing e Negócios Internacionais
Disciplina: Gestão de Recursos Humanos

Índice:
Enquadramento histórico
Introdução
Etapas do Recrutamento e Seleção
Planeamento
Recrutamento
5.1. Conceito
5.2. Recrutamento Interno
5.3. Recrutamento Externo
5.4. Recrutamento Misto
Seleção
Admissão
Integração
Conclusão
Bibliografia

Enquadramento histórico:
A Psicologia Industrial é o ramo da gestão que resulta de diversos trabalhos que procuravam aplicar à gestão os conhecimentos de diversas ciências sociais, nomeadamente a psicologia. Um dos principais percursor desses trabalhos foi Hugo Munsterberg (1863 – 1916). Doutorado em Psicologia e Medicina pela Universidade de Leipzig, foi professor em Harvard tendo sido o responsável pelo estabelecimento das bases da psicologia industrial na administração científica.
É considerado o criador da psicologia industrial.
Acreditava que a psicologia ajudava a encontrar os trabalhadores mais capacitados, resumindo a sua perspectiva em três pontos fundamentais: - Melhor homem;
- Melhor trabalho;
- Melhor resultado.
Criou e usou os primeiros testes de seleção de pessoas.Em 1920, a psicologia industrial estabelecia-se como importante ramo da administração de empresas.
Introdução:
Uma organização é dinâmica e, necessita de novos colaboradores, que preencham as novas vagas ou substituam aqueles que saíram.
Ao acrescentar ou repor unidades na organização, o Gestor tem por obrigação, usar todos os recursos disponíveis para fazer as escolhas mais acertadas.
O Gestor e o Departamento de RH devem trabalhar em sintonia para que este processo ocorra sempre de maneira suave e organizada.
No caso particular das PME´s, o mais frequente em Portugal, não havendo um Departamento de RH, ou este não estar capacitado a dar esta resposta, normalmente recorre-se a apoio externo, nomeadamente a uma empresa especializada em Consultoria.

Etapas do Recrutamento e Seleção:
O