Provisão

CAPA

CONTRA CAPA https://www.youtube.com/watch?v=3hzzO_ZJEFU https://www.youtube.com/watch?v=SW_oqOz9IDA https://www.youtube.com/watch?v=36rPncAufNI Subsistema de Provisão de RH
1. Planejamento de RH
Análise do mercado de trabalho
O termo “Mercado de Trabalho” refere-se a vagas profissionais num dado lugar, região ou país, sendo ela oferta ou procura. Em caso de oferta, as empresas se comparam entre si. Em caso de procura, o mercado leva em consideração a competitividade, o excesso de vagas e etc.
O mercado de Recursos Humanos (RH) é composto por pessoas preparadas para o trabalho, pois é uma área que cuida da contratação, desligamento e etc . O RH tem o volume certo de pessoas que são admitidas e demitidas da empresa. Existe também uma base dos funcionários que chegam atrasados e faltam na empresa, o que ajuda na organização geral.
A rotatividade de pessoas, como as demais atividades relacionadas ai RH geram alguns custos para empresa. São eles:
- Primários: recrutamento e seleção , registro de documentos, integração e desligamento;
- Secundários: Produção e atitude pessoal, custo extra operacional;
- Terciários: Perdas de negócios, investimentos extras em treinamentos e etc.
Absenteísmo
Também conhecido como ausentísmo, expressão usada para designar faltas ou ausências dos empregados ao trabalho. As faltas podem ser justificadas por doenças, razões diversas, atrasos involuntários, problemas financeiros, transporte, baixa motivação, supervisão precária, políticas inadequadas.
2. Recrutamento
Definição
Atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Fases do Recrutamento
O recrutamento é feito através de questões como:
Quais vagas preencher?
Onde estão os candidatos?
Como informar os candidatos?
Como atrair os candidatos?
O recrutamento passa por vários processos, como?
Planejamento
Desenvolvimento da