provisao dos recursos

Indice 1.1Introdução 3
1.2 Objectivos 3
1.2.1 Geral 3
1.2.2. Especifico 3
1.3 Metodologias usada 3
1.3.1. Consulta bibliográfica 3
CAPITULO II. MARCO TEORICO 4
2.1 Mercado de trabalho 4
2.2 A pesquisa do mercado de trabalho 5
2.3 Planeamento recursos humanos 5
2.3.1 Modelos de planeamento 5
2.3.2 Rotatividade 6
2.3.3 O absenteísmo 6
2.4 Recrutamento de pessoal 7
2.4.1 Fontes de recrutamento 7
2.4.2 Tipos de recrutamentos 7
2.5 Selecção do Pessoal 12
2.5.1 Objectivo 12
2.5.2 Técnicas de selecção 13
2.5.3 O processo de selecção 13
CAPITULO III. CONCLUSÃO E REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15
3.1 Conclusão 15
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 CAPITULO I. INTRODUÇÃO
1.1Introdução

O presente trabalho saiu a luz da cadeira de aprovisionamento de educação e visa abordar a provisão dos recursos humanos, tendo como maior objectivo a compreensão do tema anteriormente citado, considerando que este processo envolve vários subsistemas como o recrutamento e selecção olhando estes como os elementos principais para efectivação deste processo. De realçar que é muito importante que um gestor de recursos humanos possam conhecer estes itens para o domínio das suas actividades embora que existente outras. E para uma maior compreensão do interlocutor é pertinente frisar que o trabalho esta dividido em três capítulos, onde no qual o primeiro faz menção a introdução e o segundo capitulo descreve o marco teórico do tema e por ultimo a conclusão e referência bibliográfica.
1.2 Objectivos
1.2.1 Geral Compreender a provisão de recursos humanos
1.2.2. Especifico Identificar os elementos do processo de recrutamento Descrever o processo de recrutamento ; Descrever o processo de selecção do pessoal

1.3 Metodologias usada
1.3.1. Consulta bibliográfica
Segundo GIL (2002:44) “é desenvolvida com base em material já elaborado, constituído principalmente de livros e artigos”. A vantagem da pesquisa bibliográfica é de permitir uma maior cobertura dos