Recrutamento De Pessoal

Recrutamento de pessoal

Recrutamento de pessoal é um método muito utilizado nas empresas para se iniciar o processo de contratação de funcionários para diversas áreas e funções um conjunto de técnicas e procedimentos que tem por objetivo atrair candidatos interessados e potencializados qualificados de assumirem cargos dentro de uma organização. Através dela a empresa divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. O recrutamento é uma função do RH, porém quem contrata é o solicitante, o solicitante é um colaborador que tem toda a autoridade para contratar, cabe a ele descrever as características necessárias para das vagas para ser efetuada a contratação, exemplo: quais as vagas q estão em aberto, perfil desejado, restrições, prazos, tipos de contrato, local e entre outros. Todo esse processo requer um cuidadoso planejamento e organização que é seguido pelas seguintes etapas:
Recebimento das vagas
O trabalho de um recrutamento inicia-se no momento em que se recebe a liberação da vaga.
Anúncio das vagas
No anuncio podem ser escolhidas as três condutas: Recrutamento interno, recrutamento externo e recrutamento misto.

Recrutamento interno= É o primeiro método á ser utilizado quando surge a divulgação da vaga. Esse recrutamento valoriza os colaboradores que já fazem parte da organização motivando a equipe.
Vantagens: redução de custos, a valorização dos funcionários e a agilidade no preenchimento das vagas.
Desvantagens: Se a contratação for feita o cargo desse colaborador ficará vago, então aumentaria o custo da organização para uma nova contratação.
Recrutamento externo= Deve ser usado nas seguintes divulgações, anúncios de jornais ou revistas atuais, agências de empregos, sites de busca entre outros.
Vantagens: Consiste em ter vários candidatos com perfis diversificados para proceder com a seleção pessoal.
Desvantagens: Mais custos, mais tempo na procura de um colaborador, desmotivação da equipe.