Psicometrico

de triagem, entrevistas técnicas, provas de conhecimento, provas de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Em cargos simples, aplicam-se geralmente entrevistas de triagem, provas de conhecimentos e provas de capacidade. Para cargos complexos, como gerentes e diretores, aplica-se uma enorme quantidade de testes, entre eles, provas de conhecimento, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação, além de uma série de entrevistas com

favoráveis ao significado que se está atribuindo aos itens do teste. É uma construção de um teste de conhecimento tático declarativo no tênis de campo utilizando-se cenas de vídeo de jogos em situação de definição do ponto. Seguiram-se os procedimentos psicométricos direcionados à validação teórica, verificando-se a validade de conteúdo e fidedignidade do teste através da objetividade de concordância entre o observador (CEO) e a validade ecológica. Referências Bibliográficas…

profissional. - Testes Psicológicos: são instrumentos padronizados que estimulam determinado comportamento do examinado. Servem para predizer o comportamento humano baseado no que o teste revelou. Os testes psicológicos podem ser divididos em psicométricos e de personalidade. - Técnicas Vivenciais: exigem respostas a situações de modo que os candidatos interajam e participem ativamente delas. Podem ser classificadas em: I) Provas situacionais: relacionadas às tarefas do cargo. Dinâmica…

desenvolvimento humano. Ele criou alguns dos melhores conceitos psicológicos conhecidos, incluindo o arquétipo, o inconsciente coletivo, o complexo, e a sincronicidade. A classificação tipológica de Myers Briggs (MBTI), um instrumento popular psicométrico, foi desenvolvido a partir de suas teorias. Via a psique humana como "de natureza religiosa",e fez esta religiosidade o foco de suas explorações. Ele é um dos maiores colaboradores contemporâneos conhecidos para análise de sonhos…

Ativando os meios de comunicação Se vinculando a outras instituições, associações e agremiações 11. Etapas de um processo de seleção (Noplano externo) Triagem preliminar de currículos Entrevista Prova de Conhecimentos ou capacidades Teste psicométrico Técnicas de simulação Contratação Recolocação 12. RECRUTAMENTO EXTERNOVANTAGENS Redução dos custos do processo seletivo, treinamento e capacitação do pessoal; Otimização do tempo; Ausência de protecionismo e nepotismo;…

para que esta escolha envolva instrumentos com qualidade técnica e científica reconhecida. Tal procedimento garantirá a ética e o rigor necessário para a reconstrução da credibilidade dos instrumentos psicológicos, respeitando-se os critérios psicométricos de sua construção (Nakano, 2006). 2. Conceituação de avaliação psicológica Antes de aprofundar-se no tema em pauta, é de suma importância destacar que seu enfoque não se restringe unicamente ao uso de testes, mas eles são…

223) “Seleção é uma atividade optativa, de escolha, de opção e decisão, de filtragem da entrada, de classificação e, portanto restritiva. 4.2 técnicas de seleção (entrevistas, coletivas, individuais, provas de conhecimento ou capacidade,testes psicométricos,testes de personalidade e simulações) Entrevista de seleção: é a técnica de seleção mais utilizada nas grandes, medias e pequenas empresas. Embora careça de base cientifica e se situe como a técnica mais subjetiva e imprecisa de…

............. 2.4.1- Entrevista de Seleção ................................................................................ 2.4.2- Provas de Conhecimento ou de Capacidade ............................................. 2.4.3- Testes Psicométricos ................................................................................. 2.4.4- Testes de Personalidades .......................................................................... 2.4.5- Testes de Simulação ...................

se apresenta uma boa higiene pessoal e se demonstra interesse em plano de carreira. É realizada uma redação para verificação da fluência das palavras, raciocínio e aptidão mental. Essa etapa utiliza a técnica de seleção conhecida como testes psicométricos. Para a ocupação dos cargos superiores, os funcionários são avaliados todos os dias, e os que demonstram compatibilidades com o cargo em questão são direcionados para treinamento e em seguida promovidos. ENTREVISTA FINAL A última etapa do

mental, desde a década de 60. Os autores destacam que, em painéis apresentados em congressos brasileiros de avaliação psicológica, assim como nas pesquisas de mestrado e doutorado na área, predominam estudos que buscam investigar os parâmetros psicométricos de testes, sobretudo de testes relacionados à avaliação de personalidade e inteligência e de uso no âmbito clínico ou escolar. Não obstante aos esforços não se pode afirmar que a Avaliação Psicológica atingiu sua excelência no…