As Organizações vistas como fluxo e transformação

As organizações vistas como Fluxo e Transformação – Resumo Carlos Daniel Romanzini 1. INTRODUÇÃO O universo é uma unidade que flui e é indivisível. Processo, fluxo e mudança são fundamentais a este universo. Um estágio do universo, em qualquer momento, reflete a realidade mais básica. Esta realidade mais básica podemos chamar de ordem implícita (ou encoberta). A outra realidade que se manifesta no mundo ao nosso redor podemos chamar de ordem explícita. A ordem implícita é vista como um processo criativo, que gera força para as formas nas ordens explícitas. O mundo se cobre e se descobre de um momento para um outro momento, como uma forma de unidade pulsante. Cada momento da existência apresenta similaridade com os momentos que o precederam, criando a aparência de continuidade em meio à mudança. Na ciência e na vida quotidiana há a tendência de se considerar a mudança como um atributo da realidade e de se ver o mundo em mudança. O mundo é, em si mesmo, nada mais do que um momento dentro de um processo mais fundamental de mudança. Existem processos ocultos subjacentes à superfície de nossa realidade, que podemos denominar de “lógicas da mudança”. Estas lógica ajudam a explicar o estágio concreto do mundo em qualquer parte considerada do tempo. 2. ASPÉCTOS IMPLÍCITOS E EXPLÍCITOS DA ORGANIZAÇÃO O mundo da organização é uma realidade empírica aparente, é possível então compreender melhor a natureza da organização pela decodificação da lógica da…

As Organizações Vistas Como Fluxo e Transformação “Não se pode pisar duas vezes no mesmo rio, já que as águas fluem constantemente” observou o filósofo Heráclito, 500 a.C. O mundo é uma sociedade composta por organizações em transformação. Tudo flui e nada permanece igual. Dois pesquisadores chilenos Humberto Maturana e Francisco Varela baseiam seus argumentos na ideia de que os sistemas vivos são caracterizados por três aspectos principais: autonomia,…

AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO FLUXO E TRANSFORMAÇÃO A organização vista como fluxo de transformação revela que indivíduos e organização têm possibilidade de escolher o tipo de autoimagem que irá guiar suas ações e delinear seu futuro, a partir disto, se deve considerar que as organizações se transformam em conjunto com seu meio ambiente, levando a compreender que o padrão de organização que se vai revelando com o passar do tempo é evolutivo, sistemas auto reprodutores, através de um…

visões que as organizações podem ter e a forma como se comportam com a finalidade de alcançarem seus objetivos. A palavra metáfora no latim é uma expressão onde "meta" significa “algo” e “phora” significa "sem sentido", porém, Morgan utiliza a tradução da expressão grega onde metaphorá significa "mudança" e "transposição". O autor conceitua as organizações vistas como máquinas, organismos, cérebros, cultura, sistemas políticos, prisões psíquicas, fluxo e transformação e…

Organizacionais Gareth Morgan acredita que as organizações se auto-interpretam através de metáfora. Essas organizações inconscientemente se comportam seguindo à risca a visão dessas metáforas. Porém, essas metáforas não devem ser levadas como a pura realidade. Gareth Morgan publicou em 1986 o livro “Imagens das organizações”, ele resume bem a história da evolução dos estudos organizacionais, da gestão de recursos humanos e da teoria crítica da administração. Então, ele propõe oito…

: Administração 2º Semestre As organizações vistas como: Fluxo e Transformação Morgan, Gareth. Imagens da Organização: As organizações vistas como fluxo e transformação. 1ª ed. – 14 reimpre. – Cap. 8, São Paulo: Atlas, 2010. A autora apresenta de forma sucinta como ocorrem as mudanças em ambientes organizacionais, sociais e comportamentais, os aspectos implícitos e explícitos da organização, os sistemas autoprodutores e reprodutores, a interação das organizações com seu ambiente, o…

ANDRÉ LUIZ ARAÚJO LEITE FRANCISCO DE OLIVEIRA NETO PATRICIA TORET NEVES WILLIAN SANTIAGO MANCIOPPI O PAPEL DA METÁFORA NAS ORGANIZAÇÕES São Bernardo do Campo 1º sem. 2013 FRANCISCO DE OLIVEIRA NETO ANDRÉ LUIZ ARAÚJO LEITE PATRICIA TORET NEVES WILLIAN SANTIAGO MANCIOPPI O PAPEL DA METÁFORA NAS ORGANIZAÇÕES…

1 - Compreendendo a organização como fluxo e transformação No livro Imagens da Organização, fica evidente a visão simplista da autora ao discursar sobre organizações, as quais são administradas como se fossem "máquinas desenhadas para atingir objetivos predeterminados, que tendem a limitar, em lugar de ativar, o desenvolvimento das capacidades humanas", de acordo com Gareth Morgan, autora. Não há como deixar de perceber as contribuições criativas que o potencial humano é…

Sumário Introdução..................................................................................................................3 Gerenciamento de Mudanças ..................................................................................4 1- Organizações como máquinas................................................................................4 2- Organizações como organismo...............................................................................4 3-…

Imagens da Organização Gareth Morgan, tendo como objetivo expressa minhas idéias diante de cada organização e adquirir um entendimento mais especifico de cada imagem. Segundo Gareth Morgan, as organizações podem ser vistas como: Máquinas Organismo Cérebros Cultura Sistemas Políticos Prisões Psíquicas Fluxo e transformação Instrumentos de dominação Resenha Crítica As Organizações vistas como Máquina As maquinas influencia cada aspecto da nossa…