Metáfora nas organizações

ANDRÉ LUIZ ARAÚJO LEITE FRANCISCO DE OLIVEIRA NETO PATRICIA TORET NEVES WILLIAN SANTIAGO MANCIOPPI

O PAPEL DA METÁFORA NAS ORGANIZAÇÕES

São Bernardo do Campo
1º sem. 2013

FRANCISCO DE OLIVEIRA NETO
ANDRÉ LUIZ ARAÚJO LEITE
PATRICIA TORET NEVES
WILLIAN SANTIAGO MANCIOPPI

O PAPEL DA METÁFORA NAS ORGANIZAÇÕES

Trabalho de pesquisa apresentado à disciplina Administração Geral, no primeiro semestre vespertino do Curso Informática para Negócios, sob a orientação do prof. Adilson Barros.

São Bernardo do Campo
1º sem. 2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

Metáfora é uma figura de linguagem em que há o emprego de uma palavra ou uma expressão, em um sentido que não é muito comum, em uma relação de semelhança entre dois termos. Metáfora é um termo que no latim, "meta" significa “algo” e “phora” significa "sem sentido". Esta palavra foi trazida do grego onde metaphorá significa "mudança" e "transposição".
Metáfora é a comparação de palavras em que um termo substitui outro. É uma comparação abreviada em que o verbo não está expresso, mas subentendido. Por exemplo, dizer que um amigo "está forte como um touro". Obviamente que ele não se parece fisicamente com o animal, mas está tão forte que faz lembrar um touro, comparando a força entre o animal e o indivíduo.
- "um equilíbrio sutil entre, por um lado, a especificidade dos elementos nela incluídos, a fim de persuadir o interlocutor ou leitor da semelhança entre a história e a sua própria situação e, por outro lado, uma certa imprecisão, lacunas no conteúdo,”jogo”(no sentido mecânico da palavra), para que ele aceite a metáfora e receba dentro do seu próprio modelo