Praticas Sociais Nas Organizações - Votorantim

Práticas Sociais nas Organizações – NC300 Grupo Votorantim Disciplina: Práticas Sociais nas Organizações - Turma C Bianca de Oliveira Eustaquio 119146 GPP Camila de Souza Boccia 120810 GPP Guilherme Minharro Gambin 122301 GA Julia Rossi Carvalho 121052 GE Thaís de Carvalho V. Ivo 120185 GPP ÍNDICE Apresentação da Empresa .................................................................................2 Práticas Sociais ..................................................................................................3 Governança Corporativa .....................................................................................3 Sustentabilidade .................................................................................................3 Responsabilidade Social .....................................................................................4 Sociedade e Governo .........................................................................................5 Projeto Super Ação .............................................................................................5 Projeto de Volta ao Banco Escolar .....................................................................6 Projeto + Vida (Programa de Promoção da Saúde e Qualidade) .......................6 Projeto Conselho de Clientes .............................................................................6 Projeto Gerenciamento Estratégico de Carbono ...........

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO GRUPO VOTORANTIM Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II SÃO PAULO 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO GRUPO VOTORANTIM Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II ALUNOS: …

institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, proporcionando a aquisição de novas competências vinculadas às estratégias empresariais. Em crescente expansão tem como sustentação a chamada sociedade do conhecimento, cujo paradigma é a capacidade de transformação do indivíduo social por meio do conhecimento. Um ‘novo trabalhador’ é exigido nesse contexto, que enfatiza as competências segundo um comportamento independente na solução de problemas, a capacidade de trabalhar em…

XI SIMPEP - Bauru, SP, Brasil, 08 a 10 de novembro de 2004 A gestão do conhecimento no processo de integração organizacional: o caso da Votorantim Cimentos Antônio C. Estender (UNISANTOS) estender@uol.com.br Fernando R. Santos (UNISANTOS) fernando_rsantos@uol.com.br Hélio Fonseca (USP-Politécnica) heliof@votorantim-cimentos.com.br Sérgio U. L. Fonseca.(UNISANTOS) sulfonseca@uol.com.br Resumo A gestão do conhecimento é uma ferramenta a mais no fator de sucesso e diferencial…

GESTÃO DA CULTURA, DO CLIMA ORGANIZACIONAL E MOTIVAÇÃO DA EMPRESA VOTORANTIM CIMENTOS BRASÍLIA-DF MAIO /2011 ------------------------------------------------- Gomes, Alessandra Teixeira ------------------------------------------------- Gestão da Cultura, do Clima Organizacional e Motivação da Votorantim Cimento/ Alessandra Teixeira Gomes. – Brasília: ------------------------------------------------- FACULDADE SERRANA DE ENSINO SUPERIOR, 2011.…

de trabalho das organizações que são reconhecidas como representantes das melhores práticas com objetivo de comparar desempenhos e verificar melhoria. Além disto existe etapas: 1- Planejar, 2- Coletar, 3- Analisar, 4- Adaptar e 5- Melhorar. 4. Pesquise na internet alguns exemplos de empresas que utilizam/ utilizaram JIT KANBAN E 5S e reflita sobre os benefícios que elas obtiveram. Avon, Toyota, Petrobras, Votorantim, 1. Defina o que é qualidade e cite técnicas consagradas de…

CAPÍTULO 1 - INTRODUÇÃO Há muitos anos, quando se falava em recursos humanos, logo se associava a um departamento que cuidava da folha de pagamento dos funcionários de uma organização. Uma das funções do departamento de recursos humanos, dentro de uma organização, seja ela privada, governamental ou prestadora de serviços, é selecionar profissionais capacitados. Com a era da globalização, as organizações estão cada vez mais investindo em pessoas, pois estão…

DE TECNOLOGIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS VOTORANTIM PÓLO BARRA DO GARÇAS – MT 2012 Unip Interativa Projeto Integrado Multidisciplinar CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS VOTORANTIM NOME: EMILLY FERREIRA DA SILVA RA: 1128385 ORIENTADORA: KELY MARIANO KATIE GRACIANO CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: 3º PÓLO DE BARRA DO GARÇAS – MT 2012 RESUMO As…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ IDENTIDADE VOTORANTIM: CULTURA ORGANIZACIONAL NA BV FINANCEIRA MARINGÁ 2010 IDENTIDADE VOTORANTIM: CULTURA ORGANIZACIONAL NA BV FINANCEIRA MARINGÁ 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................4 1 CULTURA…

SUELEM CORRÊA BRESSAN CLIMA ORGANIZACIONAL DA UNIDADE VOTORANTIM CIMENTOS BRASIL S/A – TREZE DE MAIO Monografia apresentada como requisito para obtenção do grau de Bacharel em Administração, da Faculdade Capivari, sob Orientação da Prof. Esp. Simone Machado Moretto Cesconetto. Capivari de Baixo (SC), novembro de 2009 SUELEM CORRÊA BRESSAN CLIMA ORGANIZACIONAL DA UNIDADE…