As organizações no século XXI

As organizações no século XXI Adm. Julio Cezar da Silva Morais Especialista em Gestão pela Qualidade Total Introdução “ E Deus criou o homem...” (Gênesis, 01:26) Apesar do sentido figurado desta citação bíblica, a intenção do texto é deixar claro que, a partir do surgimento do homem, começaram as relações homem x trabalho, que vem se desenvolvendo no decorrer da história da humanidade. Sob a ótica antropológica, esta insubstituível relação, dá o verdadeiro sentido do trabalho e da sua evolução, tendo em vista, que o valor do trabalho incide, justamente, em quem o executa, ou seja, o ser humano. Como se pode observar, o ser humano é o principal agente das transformações na sociedade. Neste contexto, tem-se as organizações, preocupadas com o rápido desenvolvimento tecnológico, a guerra tecnológica, e principalmente, com os novos rumos, desafios, contingências, restrições e adversidades que se apresentam, impostos pela sociedade, suas necessidades e expectativas, buscando de forma continua a qualidade de vida. Portanto, deve-se considerar que tanto o homem quanto as organizações possuem limitações, uma especialmente merece destaque, a temporalidade da existência, isto é, a mortalidade. Este sentido de finitude faz com que homens e organizações busquem a cada dia superar-se, busquem, na realidade, o sentido da vida. Em razão do processo mutante em que estamos inseridos, com transformações rápidas e profundas da sociedade de ordem econômica, política e…

EMPRESAS E ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI (Novos Modelos de Organizações) TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Faculdade Metropolitana São Carlos (FAMESC) Turma: 1º Período de Administração Professor(a): Claudia Tristão Trabalho em Grupo 25/11/2013 Alunos: 1) ____________________________________________________ 2) ____________________________________________________ 3) ____________________________________________________ 4)…

apresentar neste estudo, que as organizações do século XXI estão em fase de constante evolução, e estão exigindo a cada dia uma melhor forma de liderança ,buscando um perfil de líder que saiba administrar não só seus subordinados mas toda uma organização. Palavras-Chave: Liderança; Organizações ; Mudança. 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho falaremos, sobre as mudanças que ocorrem diariamente no cenário dos negócios, essas mudanças exigem novas idéias, e esse quadro de evolução vem criando…

O PAPEL DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI RESUMO A liderança é um fator indispensável para uma organização. É preciso que um líder tenha determinadas características para influenciar seus liderados a agirem de determinada forma. A organização deve dar subsídios para que se tenham condições dos funcionários realizarem seu trabalho, alcançando seus objetivos de forma eficiente e também eficaz. Cabe ao gestor administrar de forma consciente uma empresa a fim de todos saírem…

INSTUTO NACIONAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL JHONATAN SANTOS DA CRUZ QUALIDADE TOTAL NAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS NO SÉCULO XXI OSASCO 2013 JHONATAN SANTOS DA CRUZ QUALIDADE TOTAL NAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS NO SÉCULO XXI Trabalho de avaliação do curso de Gestão Empresarial para obtenção de…

A ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA E SUA COLABORAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI RESUMO Este artigo ressalta a grande importância da Administração Cientifica vista e analisada como ciência, pelos pioneiros da racionalização do trabalho, que ficaram conhecidos como fundadores da Escola Científica, a qual possuía como objetivo principal, alavancar a produção de bens duráveis, tornando assim as organizações eficientes. Conceitos como Racionalização do Trabalho e os Princípios da…

GESTÃO EMPRESARIAL: O DESAFIO DAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS NO SÉCULO XXI Autores do artigo: Gilberto de Oliveira Moritz – Administrador. Mestre em Administração e Doutorando em Engenharia de produção e Sistemas. Professor do Departamento de Ciências da Administração da UFSC. João Nilo Linhares – Administrador. Mestre em Administração. Professor do Departamento de Ciências da Administração da UFSC. Introdução: Empresas brasileiras enfrentam um ambiente de incerteza neste final do…

normalmente à missão é determinada pelo "sistema externo", cabendo ao grupo, como "sistema interno" estruturar-se para cumpri-la. Para lidar com as diversas mudanças e pressões competitivas do mercado de trabalho, muitas empresas, organizações ou instituições reestruturaram a maneira de realizar suas tarefas, optaram por formar equipes de empregados que realizam e tomam decisões sobre o que fazer e como fazer. Essa escolha foi tomada por alguns administradores e gerentes pelo simples…

8 2.1.5. Concepção contemporânea de trabalho 9 2.1.6. Mudanças na estrutura e organização do trabalho 9 2.2. ORGANIZAÇÃO: SISTEMA SOCIOCULTURAL 9 2.2.1. Organizações: estrutura, dinâmica e papéis profissionais 10 2.2.2. Conceitos de cultura e de clima organizacional: as relações interpessoais de poder e de autoridade 10 2.2.3. Desenvolvimentos organizacionais: competência técnica e competência interpessoal. A postura do executivo 10 2.2.4. Administrações centradas no…

Comportamento Humano nas Organizações – O Homem Rumo ao Século XXI ---------- As relações sociais aos quais os indivíduos são submetidos, as vezes facilitam e as vezes dificultam este processo, que deve sempre ter como pressuposto maior a idéia do indivíduo como ser social. Não obstante essa socialização, deve-se considerar as particularidades e singularidades que envolvem suas personalidades, e que possibilitam a auto-afirmação destes. O ambiente de trabalho, no que diz respeito às…