O Exercicio Da Lideranca Nas Organizacoes Do Seculo Xxi

RESUMO

Busca-se apresentar neste estudo, que as organizações do século XXI estão em fase de constante evolução, e estão exigindo a cada dia uma melhor forma de liderança ,buscando um perfil de líder que saiba administrar não só seus subordinados mas toda uma organização.

Palavras-Chave: Liderança; Organizações ; Mudança.

1 INTRODUÇÃO

Neste trabalho falaremos, sobre as mudanças que ocorrem diariamente no cenário dos negócios, essas mudanças exigem novas idéias, e esse quadro de evolução vem criando uma nova forma de liderança;onde se busca um líder que seja empreendedor e visionário.

2 MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES

Atualmente percebe-se um movimento de mudança nas organizações; as antigas formas de lideranças baseadas no autoritarismo e no medo já não prevalecem.A partir do século XXI as organizações passaram a exigir um modelo de liderança que visa não só os lucros, mas as pessoas e principalmente buscam o desenvolvimento do homem e das empresas.

As mudanças nas organizações são muitas, na tabela a seguir veremos as principais modificações que as organizações vem sofrendo. TABELA 1 – MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES
MUDANÇAS

Estruturas da organização e atribuição de responsabilidades.
Níveis de supervisão.
Extensões de delegação de padrões.
Tamanho e natureza dos grupos de trabalho.
Colocação de indivíduos em tarefas específicas.
FONTE : MOTTA Prestes C.Fernando.Teoria Geral da Administração uma Introdução.(p.106-107,1980).

Todas as organizações por menores que sejam buscam por transformações, e estão apostando no potencial das pessoas e na sua sensibilidade, para criarem um ambiente de trabalho agradável, tornando assim o desenvolvimento das organizações cada vez mais eficiente.

2.1 AS MUDANÇAS EXIGEM NOVAS FORMAS DE LIDERANÇA

Segundo o site Gênio da Lâmpada (2008) “Diante deste quadro de mudanças não basta assegurar a produtividade e a lucratividade dos produtos que estão sendo produzidos ou dos serviços que estão sendo prestados, é