O Papel Do Líder Chiavenatto

político ou administrativo.” (HOUAISS, 2004). O conceito de organização faz alusão ao termo sistema, que são formados por pessoas, recursos financeiros, recursos materiais, atuando de forma conjunta para o alcance de objetivos. De acordo com o Chiavenatto (2005, p.24) “uma organização é um conjunto de pessoas que atuam juntas em uma criteriosa divisão de trabalho para alcançar um propósito comum.” Ou seja, as organizações são instrumentos sociais nos quais muitas pessoas combinam…

organizacional da empresa, e reorganizando esta estrutura condizente com a atual situação da empresa. Adiante elaboramos um plano de capacitação e desenvolvimento para os diretores e gerentes visando melhorar a sua eficácia gerencial, desenvolver líderes, capacitá-los a liderança situacional e construção e desenvolvimento de equipes de alto desempenho. Por último, elaborado um programa de capacitação/desenvolvimento e motivação para o pessoal operacional. ESTRUTURA DA EMPRESA

conhecimento exato de cada responsabilidade. Como as atividades são organizadas em rotinas e realizadas metodicamente, tornam-se, consequentemente, previsíveis, o que aumenta a sua confiabilidade. A rapidez nas decisões é obtida pela tramitação de ordens e papéis e pela uniformidade de rotinas e regulamentos que colaboram para a redução de erros e custos. A facilidade de substituição daquele que é afastado e os critérios de seleção apenas pela competência técnica garantem a continuidade…

Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 3. PLANO DE CAPACITAÇÃO DE DIRETORES E GERENTES 5 3.1 Melhorar a sua eficácia gerencial: 5 3.2 Desenvolver Líderes: 5 4. PLANO DE AÇÃO PARA O NIVEL OPERACIONAL 8 4.1 Desenvolvimento e motivação para o nível operacional 8 5. CONCLUSÃO 10 6. REFERÊNCIAS 11 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho foi desenvolvido através de pesquisas sobre a estrutura organizacional da empresa Hoterdan-Hipermercado, onde foi avaliado o seu…

LIDERANÇA O Verdadeiro Papel do Líder Karen Grace Mayer Gössling Professor Carlos Machado Rolhano Filho Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão Comercial (GCO0063) – Prática do Módulo I 16/10/2012 RESUMO Este trabalho propôs um estudo sobre o papel do líder, suas possíveis formas de liderança e sua importante influência sobre seus colaboradores. O mesmo aborda as características e condutas do verdadeiro líder, os diversos conceitos de liderança e a…

O PAPEL DA GESTÃO EMPRESARIAL SOCIALMENTE RESPONSÁVEL PARA UMA SOCIEDADE SUSTENTÁVEL ALMEIDA, Leidiane Ferreira de CAMPOS, Jamilla Barbosa JUNIOR, Zanoni Junqueira Vilela MUNIZ, Silvia Wendorff NOGUEIRA, Maria Emília VALE, Natalia Gomes do ORIENTADOR: CAMELO, William Lopes 2 JUSTIFICATIVA 2.1 Práticas de execução e controle nas empresas modernas O processo administrativo é um conjunto de atividade inter-relacionadas e de correlação que são o planejamento, organização,…

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB O PAPEL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL José Américo de Carvalho Coutinho¹ Renata Santos Moreira Frechiani² Resumo Avaliar o desempenho de um cargo, em uma organização, não é uma das mais fáceis tarefas para o gestor. O objetivo do presente estudo é compreender a importância da avaliação de desempenho, sob as óticas do colaborador e da organização, na geração de diferencial competitivo. A metodologia adotada para este…

TRABALHADOR INTRODUÇÃO O presente estudo tem como objetivo debater e analisar o papel do gestor de recursos humanos dentro das organizações, as mudanças que vêm ocorrendo ao longo dos anos e acrescentando adjetivos á esse profissional cada vez mais requisitado no mercado de trabalho. Também ressalta a importância das pessoas nas organizações e o papel dos mais diversos setores e a importância das mesmas na contribuição ao sucesso da mesma.

aproveitadas dentro da organização; entretanto também são passivas de emoções, influências e conflitos, que na maioria das vezes repercute no resultado produtivo. Cabe ao administrador, mais do que nunca, estar dotado de habilidade humana no seu papel de gestor e líder, fazendo que essa força de trabalho seja aproveitada da melhor forma possível, para que assim seja alcançado o objetivo de toda empresa: máxima prosperidade ao patrão e ao mesmo tempo ao colaborador. De uma…

|fusões empresariais; | Referências Bibliográficas Caravantes, Geraldo. Comportamento Organizacional. São Paulo, Editora Anhanguera (PLT) 2008. Chiavenatto, Idalberto, Teoria Geral da Administração. S. Paulo: McGraw- Hill.1987 John A. Wagner & John R. Hollenbeck. Comportamento Organizacional – Criando Vantagem Competitiva – São Paulo: Saraiva, 2006; e Robbins, Stephen P. Comportamento Organizacional