O Papel Do Líder Chiavenatto

O papel da empresa como educadora do indivíduo em seu primeiro emprego RESUMO Este artigo apresenta uma abordagem contemporânea sobre mudanças nas relações entre as empresas privadas e a sociedade. Pretende-se contribuir com o debate sobre o papel das empresas como educadoras. Objetivo: estudar as causas do absenteísmo, da rotatividade e como aumentar a produtividade dos colaboradores. Metodologia: foi sujeito desta pesquisa uma equipe com cerca de quinhentos…

FABIANE SUELLEN GONÇALVES DE SOUZA BASTOS caracteristicas de um lider que promove a sua equipe Rio Branco 2010 FABIANE SUELLEN GONÇALVES DE SOUZA BASTOS FABLÍCIA DE MEDEIROS SILVA LUCIANA RODRIGUES MAIA MARIA JOSÉ DE OLIVEIRA MARIA RAIMUNDA DA SILVA MAGRI caracteristicas de um lider que promove a sua equipe Trabalho apresentado ao Curso Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Relações Humanas nas organizações e o Serviço Social.

está mais preocupado em identificar e sanar deficiências e problemas internos do que em explorar oportunidades ambientais futuras. Sua base predominante retrospectiva no sentido de aproveitar a experiência passada e projeta - lá para o futuro. Chiavenatto (2005, p.194) O Planejamento considerado otimizante é o direcionado a adaptação da inovação dentro das organizações. Diminuindo recursos utilizados pela empresa ou então aumentando o desempenho para utilizar com melhor resultado os recursos,

quase todas as pessoas. Buscada por acreditar ser uma posição de dominação, controle e autoridade. Ao contrario do que se pensa ou do que se fala liderança é uma conquista e o líder pode ser feito, construído ou imposto. Aplicando as teorias e conceitos de liderança a Empresa VIZAGEM. PALAVRAS-CHAVE Liderança, líder, empresa. ABSTRACT Work on leadership and what it means, conceptualizing that Leadership is a position that, for the wrong reasons, improper, inadequate and…

INTRODUÇÃO Viver em organizações já faz parte da história do homem desde a pré-história, quando se esboçava os primeiros modelos de líderes que norteava caminhos a partir do consentimento do grupo. Com o passar dos tempos, a administração passa a ser a palavra de ordem para o alcance de objetivos pré-estabelecidos que culminam para o sucesso da organização. Convém ressaltar o papel extremamente importante da área de Recursos Humanos, que além de outras atribuições é responsável pelo…

Janeiro: Jorge Zahar, 2002. 11 CAVALCANTI, Vera Lucia et al. Liderança e motivação. 2. ed. Rio de Janeiro: FGV, 2006. 11 CAVEDON, Neusa Rolita. Antropologia para administradores. 2. ed. Porto Alegre: UFRGS, 2008. 11 CHIAVENATTO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. 11 ____. Introdução à teoria geral da administração. 6. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2001. 11 CRAINER, Stuart. Os revolucionários da…

grupo operacional. Desenvolvendo um plano estratégico e tático para melhorar a performance e resultados (qualitativos e quantitativos) dos diretores e gerentes. Promoverei também cursos de especialização para aumentar e desenvolvera capacidade dos líderes em motivar o quadro operacional da empresa, e assim desenvolver equipes de alto desempenho voltado para liderança e trabalho em equipe. 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO Existem diversas…

mais depressa” – esse “talvez o momento de maior vergonha de um exército” (Ribeiro 2003, p. 18). Sem A retirada da Laguna é possível que hoje não fossem conhecidos esses fatos da Guerra do Paraguai.2 A coluna Camisão (nome dado em função de seu líder, coronel Carlos de Morais Camisão) entra na história, com força, graças aos relatos de Taunay. Ribeiro (2005, p. 102) aponta ainda Taunay como “o nosso primeiro e maior correspondente de guerra”. Também o historiador Nelson Werneck…

organização todas as vezes que duas ou mais pessoas interagem para alcançar certo objetivo. Segundo Maximiano (2006a), uma organização é um sistema de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo (ou conjunto de objetivos). (Ver Fig. 1.1). Para Chiavenatto (2006, p. 110), “uma organização é um conjunto de cargos funcionais e hierárquicos, a cujas prescrições e normas de comportamento todos os seus membros devem ser sujeitos”. Peter Drucker (1994) apud Caravantes (1998) define…

suas decisões, mas com tudo isso só é possível se for baseado na confiança. Portanto optamos por usá-la como ferramenta de trabalho. Será reformulado o quadro de funcionários abrindo novos cargos como: gerentes, diretores, líderes e cargos operacionais. Semanalmente o líder deverá apresentar um relatório ao gerente do setor para identificar possíveis falhas onde buscaram soluções rápidas e concretas. Quinzenalmente os Gerentes se reunirão com os Diretores apresentando um balancete…