Bases teoricas

Vergara (2011, p.74) “define liderança como "a capacidade de exercer influência sobre indivíduos e grupos. É um papel integrador, muito necessário numa época até de organizações virtuais”. Para Dubrin (1951 apud WHITAKER, 2005, p.130) “liderança é o exercício da autoridade e da tomada de decisões.” 3.1.1 Tipos de Liderança Para Vergara (2011, p.76) existem três tipos de liderança. A liderança autocrática, aquela que ilustra o célebre ditado - “manda quem pode, obedece quem tem juízo” -, a liderança democrática, aquela que busca a participação, e a liderança laissez-Faire, termo francês que designa aquela liderança conhecida na intimidade por “deixar rolar”. Para Vergara (2011), “a liderança está ligada a estímulos e incentivos que podem gerar motivação nas pessoas para que elas realizem a missão, a visão e os objetivos de uma empresa”. Nesse aspecto, é importante destacar o papel da motivação, por alguns fatores: “primeiro, porque envolve a mente das pessoas; segundo, porque, para uma liderança ser eficaz, ela precisa de pessoas motivadas.” 3.1.2 Aspectos Associados à Liderança Além da associação entre liderança e motivação, feita por Vergara (1998, p.51), Gil (2001, p.71) associa a liderança à comunicação, ao afirmar que “a comunicação humana é uma das capacidades fundamentais”, principalmente quando se fala em líderes. O autor enfatiza que: “Comunicar-se constitui habilidade requerida de todos os profissionais que exercem funções

SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................................03 1. O FENÔMENO DA LIDERANÇA: O PAPEL DO LÍDER NA SOCIEDADE...............04 1.1 Definição de Liderança...........................................................................................................05 1.2 Características do…

Unirb – Faculdade Regional da Bahia Feira de Santana/BA Antropologia Jucélia Discentes: Eliana Rodrigues da Silva Lima – Ciências Contábeis 2014.1 Israel de Souza Lima – Engenharia de Produção – 2014.1 Feira de Santana 01.08.2014 Liderança A EVOLUÇÃO DO PAPEL DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES UM ENFOQUE HISTÓRICO Sumário…

GESTAO DE PESSOAS Nos dias de hoje segundo Ribeiro (2006, p. 10), o gestor tem um papel de multifuncionalidade, atuando como um consultor interno, o que lhe exige uma grande flexibilidade para lidar com pessoas, confiança para conquistar o cliente e constante automotivação, estudo, educação, treino e prática. Grande parte das empresas exige resultados, mas não deixa de se preocupar com o ser humano criando condições para que as relações no trabalho possam ser melhores e…

as doenças ocupacionais nas instituições financeiras. Entende-se que essa problemática é de competência do gestor. Como metodologia, a pesquisa tem como objetivo ser exploratória, com uma abordagem qualitativa e como procedimento, bibliográfica. Para a realização da pesquisa, fez-se um levantamento dos dados de afastamento por acidente do trabalho e aposentadoria por invalidez entre os anos de 2000 e 2005, utilizando o Anuário Estatístico da Previdência Social, relacionando as licenças…

pelos mais arrojados líderes empresariais englobam o respeito pelo ser humano, à prática da responsabilidade social, o respeito à cidadania e a construção de uma sociedade global mais qualificada e humanizada e entre todos os enigmas desses líderes, os conflitos ocupam papel de destaque. E são criados pelas divergências de ideias, quando a choque de papéis e de princípios, entre os envolvidos no grupo organizacional, sua natureza, não se restringe a um único tipo, bem como, não é única a…

pelos mais arrojados líderes empresariais englobam o respeito pelo ser humano, à prática da responsabilidade social, o respeito à cidadania e a construção de uma sociedade global mais qualificada e humanizada e entre todos os enigmas desses líderes, os conflitos ocupam papel de destaque. E são criados pelas divergências de ideias, quando a choque de papéis e de princípios, entre os envolvidos no grupo organizacional, sua natureza, não se restringe a um único tipo, bem como, não é única a…

A IMPORTÂNCIA DOS LIDERES NAS ORGANIZAÇÕES. Vieira, Sirlei1 Msc ZANETTI, Elizabeht2 RESUMO O presente artigo tem por objetivo geral possibilitar o conhecimento e a importância da liderança nas organizações, bem como proporcionar o estudo teórico com a utilização de autores renomados sobre administração e liderança.O seu desenvolvimento visa aprimorar o conhecimento sobre como compreender a liderança e seu envolvimento diário com os colaboradores, e como manter sempre aberto o canal de…

Esse tema abrange a diferença de se ter e fazer parte de um time e não de grupo. Como ser um bom líder como ter e manter esse time motivado. Para isso abordaremos os seguintes temas: O papel de motivador Teorias sobre motivação Como reconhecer pessoas motivadas Motivação Consciente Como transformar gerentes em líder de pessoas Como obter o melhor das pessoas Característica de um Líder 2 O PAPEL DE MOTIVADOR A importância da motivação O mundo cada…

desta forma as empresas passaram a dar maior importância à área de gestão de pessoas e o pensar no RH estrategicamente, como ferramentas de sucesso. Segundo Chiavenato (2000) a visão que se tem hoje da área de gestão de pessoas é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos (ARH), pois atualmente a manutenção de uma boa equipe de trabalho diferencia uma organização dentro do mercado. No decorrer do século XX surgiu à…