O Papel Do Lider Segundo Antonio Carlos Gil

dificuldade por parte do pesquisador no assunto a ser abordado, pensando nisso surgiram processos para auxiliar na sua escolha. Para Gil “[...] algumas perguntas poderão auxiliar nessa escolha tais como: Quais os campos de sua especialidade que mais lhe interessam? Quais os temas que mais o instigam? De tudo o que você tem estudado, o que lhe dá mais vontade de se aprofundar?”. (GIL, 2010, p. 46). Diante do exposto, o tema que será trabalhado é: Estudo do Processo Logístico em…

hoje é fruto do estudo de vários autores que mais tarde viriam a embasar a criação da Escola das Relações Humanas. Começa a ser utilizado nos anos 20, a partir dos estudos realizados no Western Eletric Company, empresa de Chicago, Estados Unidos. Segundo França (1997:80), a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), consiste no conjunto das ações de uma empresa e que envolvem a implantação de melhorias e inovações tanto gerenciais como tecnológicas no ambiente de trabalho. Dicas para…

comanda outras pessoas e quando a primeira assim o faz com sucesso, pode-se dizer que aquele comandante é um líder. Assim, a liderança desempenha um papel relevante para a compreensão da atuação do grupo, em geral, é o líder que fornece a direção para o alcance dos resultados, pois tem uma capacidade de previsão mais apurada a qual se torna importante à melhoria da performance da equipe. Segundo Krause (1999, p. 3) “liderança pode ser definida como o desejo de controlar eventos, a…

estratégias competitivas tendem a ser muito parecidas dentro de um mesmo mercado e apenas a empresa que se afasta do grupo competitivo de empresas, consegue cumprir seu papel de aumento de competitividade e consequente geração de riqueza. Para que se crie um ambiente corporativo propício à geração de inovação, é necessário que os líderes das organizações promovam a inovação, sendo que a melhor forma de o fazer é trabalhar para que os conceitos e estratégias de inovação sejam assimilados…

como método de investigação o estudo de caso. Segundo Richardson (1999, pg.90), a “pesquisa qualitativa pode ser caracterizada como a tentativa detalhada dos significados e características situacionais apresentados pelo entrevistado”. Possui caráter exploratório, uma vez que estimula o entrevistado a pensar e a se expressar livremente sobre o assunto em questão. As abordagens exploratórias visam proporcionar maior familiaridade com o problema. Gil (1999 pg.43) argumenta que…

aberta e a confiança entre todos os membros da equipe. Equipes só funcionam bem quando têm um objetivo claro, uma causa comum a todos. O que pode se observar, também, é que a liderança tem um papel fundamental na criação de um bom ambiente de trabalho, onde as pessoas têm prazer em trabalhar, pois os líderes são responsáveis pela integração da sua equipe de trabalho e pelo reconhecimento e valorização das pessoas. Um clima agradável no trabalho é vantajoso para ambas as partes,…

Orientador: Profº. Ms Francisco Carlos Garcia JANAINA BALAMINUTTI LILIANE CRISTINA TARANTO CAPIVARI 2010 Monografia defendida e aprovada em 16 de novembro, 2010, pela Banca examinadora constituída pelos seguintes professores: ___________________________________________ Orientador (a) Prof.(a) Francisco Carlos Garcia ___________________________________________ Corretor Prof. Marcelo Mader de Mello ________________________________ Corretor Prof. Marco Antonio Armelin…

presente, no entanto, se a liderança à qual ele estiver subordinado agir de forma diferente do que ele acredita como sendo atitudes corretas para um líder, isso pode gerar desconforto para o funcionário, levantando a possibilidade de que ele deixe de se comprometer com a empresa, por não ver nenhuma ligação dos objetivos da empresa nas atitudes do líder, conforme Davis (1992, p. 125) “empregados envolvidos no cargo provavelmente acreditam na ética no trabalho, possuem elevadas…

gerar compromisso entre as pessoas e a empresa em que se trabalha. Essa gestão é realizada por vários líderes (que podem ser denominados gerentes, gestores, supervisores ou outra nomenclatura de cargo utilizada para quem lida com pessoas) dentro da organização e recebe o apoio e a consultoria da área de Recursos Humanos. Segundo Antônio Carlos Gil, em seu livro Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais, gestão de pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas…

negociadas em meio aos conflitos sem o papel de liderança. 1.5 Justificativa Este trabalho tem objetivo de demonstra para os alunos de administração à importância do líder na resolução e negociação de conflitos dentro da organização. Mostrar que os conflitos são necessários e previnem a estagnação decorrente do equilíbrio constante de uma empresa sem conflito. E com o uso das técnicas de negociação através do líder levará ao desfecho positivo…