O Papel Do Lider Segundo Antonio Carlos Gil

processo intrinsecamente comporta outros que dão continuidade ao processo final de decisão. O principal objetivo da seleção de pessoas é enriquecer as potencialidades da organização, manter ou maximizar a eficiência e o desempenho profissional. Segundo Chiavenato, [...] “A seleção constitui a escolha exata da pessoa certa para o lugar certo”. (IDALBERTO, 2005 p. 130). No processo de seleção, amplas e diversificadas técnicas e maneiras para tal são empregadas, como por exemplo,…

presente, no entanto, se a liderança à qual ele estiver subordinado agir de forma diferente do que ele acredita como sendo atitudes corretas para um líder, isso pode gerar desconforto para o funcionário, levantando a possibilidade de que ele deixe de se comprometer com a empresa, por não ver nenhuma ligação dos objetivos da empresa nas atitudes do líder, conforme Davis (1992, p. 125) “empregados envolvidos no cargo provavelmente acreditam na ética no trabalho, possuem elevadas…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Plano de pesquisa apresentado como um dos instrumentos de avaliação do projeto multidisciplinar, do 5º período do curso de Administração das Faculdades Integradas Pitágoras – FIPMoc, sob orientação do professor/tutor João Carlos de Andrade Aguiar. FACULDADES INTEGRADAS PITAGORAS Montes Claros / MG Setembro – 2013 1 Delimitação do tema Métodos de avaliação de desempenho em empresas do município de Montes Claros. 2 Problematização…

dentro do mercado, e por isto o líder tem um papel de grande importância da empresa, tentando sempre motivar e auxiliar os seus colaboradores para que haja um melhor desempenho. E o presente trabalho tem como objetivo principal apresentar quais são as principais influências que a liderança e a motivação têm sobre a produtividade das organizações abordando um pouco sobre teorias e conceitos destes dois fatores. Palavras Chave: Liderança, Motivação, Produtividade, Líder, Organizações. …

gestores veem grande importância neste fator e o resultado obtido não indicou frequência na sua utilização. Palavras-chave: Comportamento Organizacional. Liderança. Bases de Poder. 2. INTRODUÇÃO 2.1 O assunto e sua importância Na Teoria Clássica, segundo Maximiano (2006) o enfoque das organizações era predominantemente técnico, preocupando-se quase que restritamente com os métodos de trabalho, produção em escala, produtividade e desempenho. As relações humanas de trabalho não eram foco…

comportam. Por muito tempo a Administração Cientifica baseava-se em homem econômico que era motivado apenas pelo dinheiro. Mas, uma experiência de Hawthorne 1 demonstrou que este não é o único fator decisivo para motivação de pessoas. De acordo com Gil (2001), Administração de Recursos Humanos começou na década de 1960, quando palavras como Administração de Pessoal e Relações Industriais, foram substituídas pelo setor de Recursos Humanos que foi reformulado. Para Tachizawa, Paradela e…

podem ocorrer problemas na produção e no atendimento, gerar hostilidade por parte dos clientes, além de custos elevados para a empresa (GIL, 2001, p. 92). Quando há a necessidade de preenchimento de alguma vaga disponível, cabe ao gestor passar para o setor de recrutamento e seleção todas as tarefas, obrigações e responsabilidades exigidas pelo cargo. Um segundo parâmetro a ser estudado está relacionado com o perfil que o candidato deve possuir. Um operador de Call Center deve ter…

nas relações de trabalho. Ao falar em liderança, também se falam em grupo e ao falar em grupo, falamos em tarefas conjuntas e para realizá-las é preciso organização, o que acarreta também a motivação para atingir os objetivos a que se propuseram. Segundo Mcgregor (1992), as equipes de trabalho motivadas influenciam positivamente o ambiente de trabalho e, consequentemente o processo produtivo. A motivação dos empregados é um dos aspectos mais críticos na gestão organizacional.…

de transformação e desenvolvimento dos indivíduos que dela participam. É nesse sentido que o treinamento deve necessariamente implicar desenvolvimento. Dessler (2003) aponta as mudanças ocorridas nas práticas de treinamento nas organizações. Segundo ele, essas práticas concentravam-se anteriormente no ensino de habilidades técnicas, mas hoje em dia, treinamento também pode significar educação complementar. Os trabalhadores podem necessitam, por exemplo, de treinamento em formação…

tecnologias avançadas e investimentos constantes em pesquisas e desenvolvimento. Com a realização deste estudo, buscou-se identificar o papel de quatro áreas empresariais, através de uma entrevista, realizada com os gestores de cada área. METODOLOGIA Para o desenvolvimento deste artigo, foi feito utilizado o método de pesquisa qualitativa que segundo Collins e Hussey (2003) é um método subjetivo que examina e analisa as percepções para atingir o objetivo de entendimento das…