O Papel Do Lider Segundo Antonio Carlos Gil

“A importância da liderança e da Gestão Participativa nas organizações”. EDMÊ BARBOSA COSTA HILDENAR LOPES LUÍS ANDRÉ SILVA FERREIRA RAPHAELA CHRISTINA ARAÚJO RENATA CHRISTINA ARAÚJO* RESUMO Aborda-se neste artigo o papel fundamental do líder no âmbito organizacional, bem como a postura deste perante os colaboradores. O estudo ressalta a preocupação da Gestão de Pessoas com os colaboradores, suas aspirações, necessidades, bem estar e motivação. Comenta-se: a administração…

LIDERANÇA COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES: O papel do líder na motivação dos colaboradores e sua influência no desempenho organizacional Bianca Danielle de Lucena Freitas Juliana Aparecida de Amorim RESUMO A liderança e a motivação são temas que se relacionam na área da administração e cada vez mais vem sendo estudados, garantindo o sucesso de grande parte das organizações, uma vez que, cada vez mais os gestores encaram seu capital humano como o maior diferencial de…

DISTÂNCIA PÓLO: TERESINA CENTRO CURSO: BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: MARIA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Carlos Augusto da Silva - RA.35075 Marcilene Brito de Oliveira - RA 350075 Antonio Carlos Ribeiro Soares - RA 370518 Verônica Rodrigues de Sousa – RA363522 Thiciane Maria de Oliveira – RA354604 Iara Danielle Farias Andrade - RA 379357 Vanessa de Alencar Araújo – RA 351898…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BRASÍLIA – UniCEUB FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO: ADMINISTRAÇÃO LÍDER COACH: O PODER DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL NA PERSPECTIVA CAÓRDICA. WANDERLEY SILVA JÚNIOR RA: 2060154/5 BRASÍLIA, MAIO DE 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BRASÍLIA - UNICEUB LÍDER COACH: O PODER DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL NA PERSPECTIVA CAÓRDICA. WANDERLEY SILVA JÚNIOR RA: 2060154/5 Trabalho de Curso (TC) apresentado como um dos requisitos para a conclusão

Muniz1 Adhemar Nunes Freire Filho2 RESUMO Este artigo tem como objetivo realizar um estudo teórico do modelo 360° de Avaliação de Desempenho Humano. Foram descritos os principais conceitos adotados por Reis (2003), Bergamini (1988), Lucena (1992) Gil (2012), além de outros autores, que permitiram caracterizar e apresentar modelos de ação/métodos referentes à avaliação de desempenho humano. Configura-se como uma pesquisa exploratória de natureza descritiva, tendo como elemento…

administração. 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Refletir sobre o dever do líder na Instituição Pública; Conhecer os principais valores que caracterizam uma gestão pública; Analisar os desafios dos gestores públicos; Compreender a sociedade como ponto importante na Instituição Pública. 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Primeiramente para que a Gestão Pública tenha excelência é imprescindível que o líder também seja eficiente. Pois através de um bom líder, seja em qual organização for à boa…

O PAPEL DO LÍDER NA CONSTRUÇÃO DE ESTRATÁGIAS COMPETITIVAS PAULO JOSÉ ARAÚJO COSTA FORTALEZA 2015 CENTRO UNIVERSITARIO ESTACIO DO CEARA O PAPEL DO LÍDER NA CONSTRUÇÃO DE ESTRATÁGIAS COMPETITIVAS PAULO JOSÉ ARAÚJO COSTA Projeto de Pesquisa apresentado ao Centro Universitário Estácio do Ceará para obtenção da aprovação da disciplina Pesquisa aplicada ao Turismo, no curso de Graduação em Turismo. Orientador (a): Prof. Me. Marcos

alcançou o posto de maior exportador de carne bovina no mundo, o Brasil exportava 21%, correspondendo a aproximadamente 30% do comércio internacional. Atualmente exporta carne bovina para mais de 100 países e é o país que possui no cenário comercial o segundo maior rebanho bovino do mundo, sendo este ultrapassado somente pela Índia que não utiliza da pecuária bovina para fins comerciais. Com o aumento das exportações de carne bovina brasileira ao longo dos anos, em 2.004 o país se…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE LIDERES NA ATUALIDADE Altami Rosa dos Santos Henriquy Rodrigues Bolivar Antonio

PIM IV: Projeto Integrado Multidisciplinar DISTRIBUIDORADA DE CONFEÇÕES AGUIAR LTDA: Recursos Humanos - RH Trabalho apresentado a UNIP – Universidade Paulista como requisito parcial para obtenção de notas no segundo semestre de 2011 do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Edmilson Melo Santos. ARAGUAÍNA-TO 2011 RESUMO A presente análise tem como enfoque principal fazer o intermédio entre as teorias e a prática que envolve