O Papel Do Lider Segundo Antonio Carlos Gil

INTRODUÇÃO Liderança é um tema que vem encantando o mundo há muito tempo, devido ao fato de o mundo organizacional necessitar de líderes para a condução bem sucedida das organizações. Liderar representa a maneira mais eficaz de renovar e revitalizar as organizações e impulsioná-las rumo ao sucesso e à competitividade. A liderança não é resultado de traços de personalidade, estilos de conduta de indivíduos e grupos. O fenômeno liderança compreende pessoas que lutam por uma…

melhoria dos processos gerenciais numa organização. Esse tipo de liderança foi criado por Hersey e Blanchard e é representada pelas situações que se tornam mais atrativas ao gestor e como estas podem se tornar adequadas quando envolve o comportamento do líder com seu liderado e vice e versa. A metodologia utilizada foi a pesquisa exploratória com base no método dedutivo e a técnica empregada foi a pesquisa bibliográfica que relata a origem, princípios, tipos e estilos de liderança.…

comunicação, falta de valorização profissional e de perspectiva de crescimento e desenvolvimento. Cabe a liderança, conforme Carvalho e Melo (2008), o importante papel de estabelecer uma visão clara de onde se quer chegar e promover o entendimento da realidade para que as pessoas possam dar o melhor de si, potencializando resultados. O líder é o protagonista motivacional, responsável por boas relações na organização e o entusiasta para que a equipe desenvolva trabalhos com maior…

globalizado e competitivo. O presente trabalho apresenta a liderança como um dos fatores fundamentais para o sucesso das organizações, enfatizando, sobretudo o importante papel que esta exerce sobre a motivação humana para o trabalho. Assim, busca identificar o modelo de liderança predominante, analisar competências e habilidades do líder em motivar seus liderados. Para tanto, a metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica, em fontes como: artigos, livros, sites. Inicialmente o…

Frei Gil, o defensor dos índios Maria Virgínia Mattos Corria o ano de 1903. O lugar era a vila de Santa Tereza da Imperatriz, no sul do Maranhão. No último mês, pelo dia 9, a família de Maria Juliana e Clementino era enriquecida com mais uma criança, desta vez um menino. A família era “chegante”, fugira há pouco de Boa Vista do Tocantins, cidade assolada por lutas e discórdias. Já tinha outras crianças, Judith, Julieta. A família crescia. Não se sabe se foi a mãe, ou o pai: alguém…

.). (insira tudo na introdução o objetivo e objetivo especifico na introdução) Segundo Maximiano, (quem é???)Gerentes são pessoas que supervisionam atividades de outras pessoas, isto é, têm pessoas repostando-se a elas. Sendo que toda e qualquer organização depende, em maior ou menor grau, do desempenho humano para seu sucesso. (pode começar com esse paragrafo) Na organização as pessoas possuem um papel importante, pois elas incluem conhecimento, qualificações e habilidades…

aperfeiçoamento de seus funcionários. As aptidões, capacidades e atitudes dos gestores para influenciar as atitudes e os comportamentos dos seus colaboradores, assume um papel determinante no desempenho das organizações, razão pela qual o seu estudo assume papel relevante. Nem todos gestores tem as qualidades requeridas para serem bons lideres e nem todas as situações requerem lideranças fortes. Neste breve projecto queremos abordar o Tema “ Liderança organizacional” que surge na…

treinamento da Uatt? pela visão dos seus gestores. Segundo Chiavenato (1999) a Gestão de Pessoas tem sido responsável pela excelência de organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação. Em busca de competitividade, nas últimas décadas, as organizações voltaram seu foco para seus produtos a fim de alcançarem o mercado de forma mais eficaz. Gil (2007, p.121) diz que, não há…

significativo à médio prazo. 1.1 Dificuldades que a empresa apresenta: A empresa segue uma política de promoções internas com indicações e ligações políticas. Essas contratações são feitas não por pessoas da área de Gestão de Pessoas e sim por lideres da área em que surge a vaga, e por esse motivo não tem a qualificação desejável para uma entrevista e tão pouco a qualificação para um treinamento adequado, assim todo colaborador que entra na empresa aprende com colegas e no dia a…

estudo descritivo do caso e pesquisa de campo com o objetivo de obter informações e dados. Temos então os resultados, a Jplus como uma organização empreendedora, os resultados econômicos expressivos e consolidados em produtos com selo verde, o papel da liderança em propor ações sustentáveis e a organização de forma geral praticar ações sustentáveis como objetivos estratégicos, com o foco em atender mercados mais exigentes e cresce dentro dos pilares da sustentabilidade.