O Papel Do Lider Segundo Antonio Carlos Gil

CHIAVENATTO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. 11 ____. Introdução à teoria geral da administração. 6. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2001. 11 CRAINER, Stuart. Os revolucionários da administração. Trad. R. Galman. São Paulo: Negócio, 1999. 11 DAVIS, Keith; NEWTROM, John W. Comportamento humano no trabalho. São Paulo: Pioneira, 1992. 11 FLEURY, Afonso Carlos Correa; FLEURY, Maria Tereza Leme. Aprendizagem e

interpessoal onde ocorre a relação funcional entre o líder e o grupo. Liderar é a habilidade de motivar e influenciar os seus liderados de forma ética e positiva, para que se possa atingir um determinado objetivo da equipe ou até mesmo da organização. Para Gil (2008), a liderança pode ser de três tipos: autocrática- O líder define as obrigações de cada membro e determina suas diretrizes sozinho, sem qualquer participação do grupo; democrática- o líder abre espaço para seus…

respectivos públicos corretamente e eficazmente. O planejamento das estratégias de comunicação organizacional começa com a leitura do ambiente interno e externo – oportunidades e ameaças, fragilidades e potencialidades – por meio de indagações do tipo, segundo Corrado (1994, p. 34): “(...) quem são esses públicos, porque é importante comunicar-se com eles, quando e onde a comunicação deve acontecer, quem é responsável pelas comunicações, o que deve ser dito e qual é o veículo com as…

custos e aumento de qualidade dos sistemas. Os consumidores e as empresas estão por todo lugar, é papel da logística a diminuição da distância entre a produção e a demanda. De maneira que os consumidores tenham bens, serviços quando e onde quiserem da maneira que desejar. Todos os dias milhares de veículos são roteirizados, distribuindo diferentes tipos de produtos com diferentes critérios. Segundo esta pesquisa, o planejamento da distribuição física de produtos é um dos principais desafios para

2. CLIMA ORGANIZACIONAL A partir de uma analogia simples o clima organizacional pode ser comparado ao clima meteorológico, uma vez que ambos são dinâmicos e assim como o segundo sofre interferências dos fatores climáticos alterando-o, o primeiro é influenciado por propriedades motivacionais ou não do ambiente organizacional. Assim, o clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes e elevação do moral. É desfavorável quando proporciona a

necessária a todos os tipos de organizações. Exemplificando os estilos de liderança, e mostrando os três mais aplicados pelos lideres. E por fim ressalta Qual A Importância da Liderança nas Organizações, destacando como uma boa ou má liderança influencia diretamente no trabalho dos colaboradores e também explica o porquê somos tão dependentes dos lideres. Palavras Chaves: Líder, Organização, Influencia. ABSTRACT This paper aims to show The Importance of Leadership in Organizations,…

Kennedy (apud, Carlos Oliveira, [2011]), disse: ...acredito que devemos ir à Lua. Mas acho que todos os cidadãos deste país, bem como os membros do Congresso devem analisar o assunto e fazer o seu julgamento com cuidado. Este é um pesado fardo e não faz sentido desejar que os Estados Unidos tomem uma posição afirmativa no Espaço a menos que estejamos dispostos a trabalhar e a suportar os encargos para torná-lo bem sucedido. Nesse momento ainda complementou dizendo (apud, Carlos…

somente cosméticos destinados ao cuidado com a pele, e que eram comercializados em uma única loja em São Paulo. Nesses 40 anos, as linhas incluíram itens de perfumaria, maquilagem, cuidados com a pele, shampoo e banho. Em 2005 a empresa tornouse a líder deste segmento de mercado no Brasil. A empresa investiu muitos recursos para conseguir a liderança de mercado, desbancando outras empresas que estavam investindo, e aproveitou-se das oportunidades que este mercado estava propiciando. Um…

atuação. Serão estudadas as definições de líder e o que é liderança, utilizando os conceitos da Inteligência Emocional para que esta competência seja compreendida. Drucker (1996, p.152) apresenta a seguinte definição sobre os líderes: “Decididamente, líderes guiam porque geram um compromisso apaixonado em outras pessoas para que sigam as estratégias e alcancem o sucesso. Por fim, a liderança não é intelectual nem cognitiva. Liderança é emocional.” Os líderes mobilizam, inflamam, motivam.…

Palavras-chave: Motivação, necessidades, satisfação, ambiente organizacional 1. INTRODUÇÃO Administrar pessoas e mantê-las motivadas para atingir os objectivos da organização é, sem dúvida, o grande objectivo dos líderes da actualidade. Hoje em dia, de nada adianta ter grande empresa, com grandes investimentos, com bons produtos, com instalações excelentes, com alta tecnologia enquanto os funcionários estiverem desmotivados nas equipas, ou não estiverem…