A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E OS DESAFIOS DA CARREIRA

FACULDADES CATHEDRAL DE ENSINO SUPERIOR

MAGAIVER RODRIGUES DOS SANTOS

A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E OS DESAFIOS DA CARREIRA

BOA VISTA/RR
MAIO/2013

MAGAIVER RODRIGUES DOS SANTOS

A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E OS DESAFIOS DA CARREIRA

Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Administração da Faculdades Cathedral como requisito para obtenção de nota parcial na disciplina Estágio Supervisionado I.
Orientadora: Prof. Msc. Nilra Jane F. Bezerra

BOA VISTA/RR
MAIO/2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO
Obs****
(não comece citando autor)
NÃO USE .........ONDE- (adverbio de lugar) - DO QUAL, TAL QUAL .QUAL NÃO USE......Através (POR ENTRE) – CORRETO (POR INTERMEDIO, POR MEIO DE....).
(insira tudo na introdução o objetivo e objetivo especifico na introdução)

Segundo Maximiano, (quem é???)Gerentes são pessoas que supervisionam atividades de outras pessoas, isto é, têm pessoas repostando-se a elas. Sendo que toda e qualquer organização depende, em maior ou menor grau, do desempenho humano para seu sucesso.
(pode começar com esse paragrafo)
Na organização as pessoas possuem um papel importante, pois elas incluem conhecimento, qualificações e habilidades incorporadas as suas funções. As pessoas participam de grupos sociais dentro da organização e mantêm-se em constante interação social, pois os métodos de trabalhos visam a eficiência e não a cooperação.
Contudo é absolutamente necessário que o gestor de pessoas deve atuar de forma estratégica dentro da sua unidade ou em qualquer outra, utilizando os meios estratégicos típicos do ramo de gestão de pessoas – recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, planos de carreira, avaliação de desempenho, saúde e segurança no trabalho e benefícios. Ao utilizar esses meios estratégicos, o gestor deve ter ciência, que o mais simples procedimento de recrutamento, por exemplo, deve