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Pontos de reflexão
Executivos de RH falam dos desafios e perpectivas da área e mostram as recompensas de trabalhar com gestão de pessoas
Caroline Marino e Cristina Morgato
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| Pianucci, da MetLife: conciliar três diferentes clientes do RH, que são os funcionários, os gestores e a alta direção |
O que os jovens profissionais que atuam em recursos humanos esperam da área? Com relação aos aspectos gerais da profissão de RH, 69% dos 755 jovens desse segmento pesquisados pela NextView People, empresa especializada em estudos e pesquisa de tendências de gestão de pessoas, acreditam que a área terá cada vez mais importância nas companhias; 46% acreditam que há chances de construir uma bela carreira com investimentos em qualificação e 38% apontam "estratégias e remuneração" como foco para melhoria de conhecimentos.
O levantamento, encomendadopela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional) com vistas à elaboração do Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas - CONARH 2011, mostra, ainda, que dentre as dificuldades que o jovem profissional de RH enfrenta no setor em que atua, a falta de reconhecimento, de oportunidade de entrada e crescimento na área, além da baixa remuneração e clima organizacional foram os pontos mais destacados pelos entrevistados. Para os profissionais com mais de dez anos de carreira, a falta de reconhecimento, profissionais despreparados, resistência à mudança, falta de visão estratégica e pouco investimento no setor são as maiores dificuldades encontradas no mundo corporativo do RH.
Mas nem só de dificuldades é feita a vida desses profissionais. A possibilidade de provocar um impacto positivo na vida das empresas e das pessoas é um dos pontos mais gratificantes de atuar na área, conforme diz o diretor de RH da MetLife Brasil Jair Pianucci. Ele é um dos 11 executivos de recursos humanos ouvidos por MELHOR para sondar quais, além dos pontos positivos, são os