O Papel Do Lider Segundo Antonio Carlos Gil

Sandy Eduarda Professora: Graça Carvalho Serie: 2 º A Recife 2014 Índice : Desenvolvimento Antônio Nóbrega Gilberto Gil Zeca Baleiro Nação Zumbi Referencias bibliograficas Antônio Carlos Nóbrega (Recife, 2 de maio de 1952) é um artista e músico brasileiro. Filho de médico, estudou no Colégio Marista do Recife. Aos 12 anos ingressou na…

conhecimento do administrador e como lhe dar com as pessoas, diantes de vários autores renomados pode se fazer um confronto de ideias para se averiguar a melhor a cada situação, isso contribui com o aprimoramentos de todos, melhorando a interação do líder com os liderados. O presente trabalho inicia com uma Revisão Bibliográfica, no primeiro item apresenta-se o contexto histórico, origem do tema-problema de pesquisa, aplicada durante o estágio do curso de administração. Na sequência,…

que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada das característica do contexto ambiental, do negocio da organização, da tecnologia utilizada, e de uma infinidade de outras variáveis importantes. 7.1.2 O que é gestão de pessoa Segundo Idalberto chiavenato 2005, cada administrador seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administratio, a saber: planejar, organizar, dirigir, e controlar. A…

do profissional de logística formação universitária em engenharia. Hoje existem no Brasil alguns cursos de formação específica nesta área, como cursos técnicos, graduação tecnológica, bacharelado e pós-graduação específicos em logística. Segundo Daniel Silva, pode-se dizer que a logística é responsável pelo processo físico integral do produto, desde a obtenção de insumos até o planejamento para o descarte do mesmo, passando pelas fases de produção, armazenagem e distribuição…

* DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E O PAPEL DA LIDERANÇA * MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS * RESUMO O O líder e sua competências gerenciais é algo extremamente importante nas organizações, pois possuem uma responsabilidade social perante a sociedade. Sem dúvida alguma tais assuntos são extremamente debatidos e estudados no âmbito organizacional, mas as explicações às quais se encontram nos diversos artigos, livros e obras sobre tais assuntos nem sempre vêm…

identificar quem são os lideres, como agem e a diferenciar lideres de gerentes. Este artigo procura mostrar a importância de um líder efetivo dentro da organização. Entender o conceito de liderança, como deve ser aplicado para a especialização profissional e como deve ser a atuação de um líder. Um verdadeiro líder tem a grande responsabilidade de conduzir sua equipe com eficiência, alcançando assim os objetivos e resultados esperados dentro de uma organização. PALAVRAS CHAVE: líder,…

Trabalho apresentado à disciplina Projeto Integralizador de Gestão em Recursos Humanos sob orientação do professor Diel Junior. Brasília – DF 01 de setembro de 2012. 1 - Introdução 1.1 - Sobre o tema Segundo Toledo (1977), avaliação de desempenho é uma técnica que auxilia nos critérios mais objetivos de avaliação do desempenho e desenvolvimento de um funcionário. A avaliação de desempenho é uma prática bastante utilizada no no dia a dia das empresas

geram alto índice de absenteísmo e rotatividade na organização Cardan Sistemas Ltda, em Caxias do Sul, no estado do RS. Para embasamento desta pesquisa, tem-se como principais teóricos referenciados na literatura: Chiavenato (2004), Marras (2009), Gil (2001), Caruso (2007) e Silva (2001). Quanto ao método de pesquisa, trata-se de uma pesquisa qualitativa e quantitativa, exploratória. Para tanto, empregou o método de estudo de caso, uma vez que houve uma investigação mais profunda a …

seus fornecedores, acionistas e clientes. Sendo importante reconhecer o empregado por se tratar do parceiro mais profundo (GIL, 2011). Portanto, as empresas necessitam de apoio na hora de decidir questões referentes a seus funcionários. Assim o gestor de pessoas vem com o papel de direcionar as atividades com o pessoal, com uma consultoria específica na área. Como afirma GIL (2011, p. 24), a Gestão de Pessoas abrange amplo leque de atividades, como recrutamento de pessoal, descrição de…

ser assimilada através de corsos e treinamento. No caso da Gestão Pública, o líder precisa estar atento para que essa competência esteja em conformidade com os princípios legais que regem sua função. O tema referente aos aspectos predominantes e ao perfil de liderança é de grande relevância para a compreensão do processo de gestão em uma instituição pública de educação como o IFAM, visto que o papel do líder, nos diversos setores, é crucial para o fluxo das atividades nesse instituto.