O Papel Do Lider Segundo Antonio Carlos Gil

aspectos motivacionais e de valoração humana dentro da administração pública, devem ser enfatizados, principalmente nos departamentos com níveis baixos de comprometimento e satisfação. Percebe-se a grande influência proativa de um gerente que atua como líder humano, democrático, relevando o clima organizacional, valorizando os esforços, reconhecendo os objetivos individuais e os da empresa, empregando corretamente os recursos necessários a fim de contribuir para a motivação de sua…

atuação, dados relacionados à contabilidade, gerenciamento de pessoas, estatística aplicada, suprimento de mão de obra, desenvolvimento de recursos humanos e desenvolvimento das relações interpessoais que são as disciplinas apresentadas durante o segundo semestre do curso. Palavras-chave: Isolantes térmicos. ABSTRACT The Integrated Project Multidisciplinary - PIM I of the Course Technology Management in Human Resources addresses the data collection company…

importância para a empresa, de modo que vem a refletir no desempenho dos colaboradores de forma positiva, dependendo do grau de motivação reduz o desinteresse dos colaboradores contribuindo para melhoraria do seu desempenho profissional. Se você é um líder positivo, com pensamentos positivos sobre o futuro e as pessoas que lidera, acrescenta algo a cada pessoa com quem conversa. Agrega algo de valor a cada comunicação. Até mesmo cada e-mail (que seja positivo) soma algo à vida da…

.05 3. REVISÃO DA LITERATURA........................................................................06 3.1.Liderança.....................................................................................................06 3.1.1 Características do Lider................................................................06 3.1.2 Liderança Autocrática...................................................................07 3.1.3 Liderança Democrática ........................................................

Faculdades Integradas de Santa Fé do Sul Cleide Silva Roveda Fabíola Montalvão de Castro Urquiza O papel da liderança motivacional nos resultados de desempenho das organizações Santa Fé do Sul (SP) 2011 Cleide Silva Roveda Fabíola Montalvão de Castro Urquiza O papel da liderança motivacional nos resultados de desempenho das organizações …

SILVA COMO GERIR PESSOAS NOS NEGÓCIOS? Juiz de Fora 2014 COMO GERIR PESSOAS NOS NEGÓCIOS? Aline Virgínia Nascimento Silva 1 A palavra Gestão segundo o dicionário online Michaelis (2015), define-se como “1. ato de gerir; 2. administração; direção” que vem do latim gerir que significa administrar, gerenciar, coordenar. Analisando o significado da palavra gestão podemos fazer

Segundo Gil (2001) a avaliação de cargos é baseada em mensurar e propor um valor relativo de cada cargo, com o intuito de classificá-los segundo o seu grau de importância definidos pela empresa. É através deste processo de avaliação das atividades realizadas que a empresa estabelece os salários a serem pagos. Desta forma podemos considerar a avaliação de cargos uma ferramenta extremamente viável na gestão de cargos e salários, pois permite a prática e o equilíbrio interno dos salários. …

grande presença de novos modelos de negócios e a gestão de pessoal especializado e multidisciplinar através das relações de trabalho diversificadas, o papel da liderança tornou-se crucial para a eficácia das organizações. Dentro deste cenário, o desenvolvimento da competência do profissional em todos os níveis organizacionais, desempenha um papel fundamental para que as empresas obtenham vantagens competitivas. Muito mais que uma questão individual, as lideranças de hoje tem como foco principal

COMO DESENVOLVER A LIDERANÇA MOTIVADORA Fernanda Morais de Souza Jucy Ellen de Paula Santos Mabila P. Camargo RESUMO A O desenvolvimento da liderança se dá com o convívio de um grupo, se não há grupo não existe um líder. Como desenvolver a liderança motivadora? E para se desenvolver a liderança o individuo precisa de, ter atitudes positivas e otimistas, cumprir promessas e compromissos, reconhecer duvidas e vulnerabilidade pessoais, sensível as necessidades, reconhecer os…

talentos, criando ferramentas que inovem o processo. A área de recursos humanos torna se importante nesse processo, criando praticas e ações voltadas a potencializar esses resultados. O coaching é uma importante ferramenta que estimula o surgimento de líderes e maximiza o desenvolvimento da equipe. Com o foco de ampliar o conhecimento sobra à ferramenta e sua aplicação, no ambiente profissional e reflexo na vida pessoal dos envolvidos, foi realizada neste artigo uma pesquisa qualitativa…