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UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA

ALINE VIRGÍNIA NASCIMENTO SILVA

COMO GERIR PESSOAS NOS NEGÓCIOS?

Juiz de Fora
2014
COMO GERIR PESSOAS NOS NEGÓCIOS?

Aline Virgínia Nascimento Silva 1

A palavra Gestão segundo o dicionário online Michaelis (2015), define-se como “1. ato de gerir; 2. administração; direção” que vem do latim gerir que significa administrar, gerenciar, coordenar. Analisando o significado da palavra gestão podemos fazer uma correlação com o ato de administrar, que Chiavenato apud Fayol (1979, p.80) define como sendo o ato de prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. Para Chiavenato (1999, p. 8) "Gestão de Pessoas ou ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações". Ainda, segundo Chiavenato (2002, p. 20) "A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: 1. As pessoas como seres humanos; 2. As pessoas são como mero recursos (humanos) organizacionais; 3. As pessoas como parceiros da organização". Conforme Gil (2001, p. 17) "Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais". Desta forma com relação à gestão de pessoas, nas empresas o bom relacionamento entre gestores e colaboradores é primordial para o bom desenvolvimento das organizações. Nos dias atuais é preciso criar um ambiente saudável e estimulante para que os funcionários produzam mais e melhor e esta função passa diretamente pela capacidade que o gestor deve possuir de estabelecer relações positivas com seus subordinados. (MARTINS, 2007) Nas empresas uma boa gestão faz uma grande diferença, por isso para Gomes (1994):
O bom relacionamento entre