Faculdade

Administração Pública
Recursos Humanos - Motivação e envolvimento dos funcionários.
Eliane dos Santos Teodoro
RESUMO
Existem elementos motivacionais exercendo considerável influência no emocional e no comportamento dos colaboradores de uma organização. Este artigo teve como objetivo analisar o grau participativo e motivacional dos funcionários, em seu ambiente de trabalho no Serviço de Autorização Médica (SAM), departamento da Secretária Municipal de Saúde em uma prefeitura do Vale do Aço. Foram analisados os indicadores: salários / benefícios, condições de trabalho / infra-estrutura / segurança, habilidade gerencial / liderança, desenvolvimento de Recursos Humanos, imagem/ comunicação/ relacionamento/ cooperação e adesão através da realização de uma pesquisa de clima organizacional que visa conhecer os níveis de satisfação emocional e material dos empregados, com efeito, o estímulo e as avaliações dos profissionais viabilizaram para obter-se a estrutura física/ emocional do ambiente organizacional que necessita estar sempre em processo de melhoria e transformação. Há muito que ser realizado devido à crescente demanda na saúde pública e a alta rotatividade das gerências. Este trabalho trata-se de uma pesquisa exploratória, com abordagem qualitativa e como técnica de coleta de dados o questionário. A aprendizagem contínua dos processos, atitudes proativas e trabalho em equipe favorecem e facilitam os meios de diagnosticar problemas, valorizar as pessoas e gerar um clima favorável.
Palavras chave: Comprometimento dos colaboradores. Motivacional. Clima organizacional.

1. INTRODUÇÃO
Observa-se na atualidade que antigos paradigmas, como os aspectos motivacionais e de valoração humana dentro da administração pública, devem ser enfatizados, principalmente nos departamentos com níveis baixos de comprometimento e satisfação.
Percebe-se a grande influência proativa de um gerente que atua como líder humano, democrático, relevando o clima