Maturidade Emocional

Gerencial de Blake e Mouton ……….… 4 4. Descrição do Modelo Situacional de Hersey e Blanchard …………. 5 4.1 O Comportamento do Líder …...................................................... 6 4.2 A Maturidade dos Liderados …..................................................... 7 4.3 O Estilo do Líder e a Maturidade dos Liderados ….................... 8 5. Aspectos Gerais da Liderança Situacional II ……………………… 11 6. Conclusão …………………………………………………………………. 14 7.Conceitos-chave incluídos…

descrição dos autores Paul Hersey e Kenneth Blanchard 3. Descrição geral do Modelo com a Grelha Gerencial de Blake e Mouton 4. Descrição do Modelo Situacional de Hersey e Blanchard 4.1. O Comportamento do Líder 4.2. A Maturidade dos Liderados 4.3. O Estilo do Líder e a Maturidade dos Liderados 5. Aspectos Gerais da Liderança Situacional II 6. Conclusão Liderança Modelo Situacional de Hersey e Blanchard 2 1. Introdução Teorias sobre liderança: teoria dos traços de…

chegam até eles com a cultura e hábitos formados no lar de origem, dificultando a identidade com seu próprio lar. Por outro lado, os pais da adoção tardia se mostraram possuir qualidades adquiridas durante a vida, conquistando o altruísmo, maturidade emocional e um desenvolvimento psicológico saudável. A pesquisa foi realizada através de revisão bibliográfica utilizada como fundamentação teórica, apresentando estudos sobre os pais que realizaram a adoção com crianças maiores de 3…

objectivo em determinada situação”. O Modelo de Liderança Situacional de Hersey e Blanchard parte de um modelo, a Grelha Gerencial de Blake e Mouton, do qual Hersey e Blanchard acrescentam uma nova variável ao modelo: o estilo de liderança adoptado à maturidade dos liderados, ou seja, a situação. Este Modelo de Liderança Situacional tem tido considerável aceitação por um número elevado de gestores de grandes empresas. Ao longo dos tempos, o modelo tem vindo a evoluir, havendo já…

Controle Emocional O QUE É? O Controle Emocional é a habilidade de lidar com os próprios sentimentos, adaptando-os conforme a situação e expressando-os de maneira saudável para si e para o grupo no qual está inserido. A Competência Controle Emocional avalia a capacidade de atuar com maturidade e equilíbrio na expressão de sentimentos, interesses, necessidades e expectativas frente às diferentes situações. Mensura a eficácia da gestão do “bem-estar” e a disposição do profissional…

Controle emocional O Controle Emocional é a habilidade de lidar com os próprios sentimentos, adaptando-os conforme a situação e expressando-os de maneira saudável para si e para o grupo no qual está inserido. A Competência Controle Emocional avalia a capacidade de atuar com maturidade e equilíbrio na expressão de sentimentos, interesses, necessidades e expectativas frente às diferentes situações. Mensura a eficácia da gestão do “bem-estar” e a disposição do profissional

do ser humano. Nela o ser humano é apreendido em seu aspecto físico, anímico (psico-emocional) e espiritual, de acordo com as características de cada um e da sua faixa etária, buscando-se uma perfeita integração do corpo, da alma e do espírito, ou seja, entre o pensar, o sentir e querer. Do período entre a infância e adolescência dá-se importância aos três primeiros setênios, nas faixas de 0 a 7 anos (maturidade escolar) a ênfase é no desenvolvimento psicomotor, essa fase é dedicada…

aspectos se relacionam permanentemente): Aspecto físico-motor: refere-se ao crescimento orgânico, a maturação neurofisiológica, a capacidade de manipulação de objetos. Aspecto intelectual: é a capacidade de pensamento, raciocínio. Aspecto afetivo-emocional: é o modo particular de o indivíduo integrar suas experiências. É o sentir. Aspecto social: é a maneira que o indivíduo reage diante das situações que envolvem outras pessoas. Os fatores que afetam o desenvolvimento humano são:…

LIDERANÇA SITUACIONAL O conceito de liderança situacional consiste da relação entre estilo do líder, maturidade do liderado e situação encontrada. Não existe um estilo de liderança adequado para todas as situações, mas ocasiões e estilos diferentes de gestores. Fonte: Allan Barros LIDERANÇA SITUACIONAL O modelo de liderança define o comportamento da tarefa, sendo o líder encarregado de dirigir as pessoas, ditando suas funções e objetivos a serem alcançados LIDERANÇA SITUACIONAL A…

muito mais importante que a idade são as várias dimensões da maturidade, emocional, social, intelectual e física. MATURIDADE Maturidade significa o nível de desenvolvimento em que a pessoa se encontra, em comparação com a maioria das pessoas de sua idade. Os vários tipos de maturidade estão interligados; um não se desenvolve sem que os outros também se desenvolvam. DIMENSÕES DE MATURIDADE Maturidade emocional Maturidade social  diz respeito à expressão e ao …