Maturidade Emocional

MATURIDADE EMOCIONAL A maturidade emocional é um processo contínuo que reflete a capacidade de conhecer e administrar suas emoções e compreender o estado emocional dos outros. Ela requer do indivíduo ser adulto, ver as coisas realmente como elas são, sem medos, fantasias, preconceitos, dependências ou coo-dependências, raivas, frustrações, ciúme etc. Ser maduro não é fácil, exige a superação de hábitos e crenças muitas vezes firmemente arraigadas, para olhar a vida por prismas diferentes. Para conquistar a Maturidade Emocional é necessário: - Ser responsável por si mesmo e não culpar alguém pelos erros cometidos - Não usar desculpas para os fracassos que venha a obter - Agir isento de emoções e preconceitos - Aceitar o inevitável - Automotivação e Bom humor - Autoconhecimento - Auto-estima - Ser cooperativo - Compartilhar - Lidar bem com as críticas - Ser independente - Empático e sensível às necessidades dos outros. As competências emocionais são aprendidas e aperfeiçoadas com os relacionamentos. A maturidade emocional nos proporciona felicidade, paz interior e sabedoria. Exercê-la exige uma atitude consciente, apoiada no sincero desejo de transformação. Hoje ser melhor que ontem e amanhã melhor que hoje; ser sempre melhor a cada dia, portanto, a busca da maturidade emocional é interminável, mas o que importa é que dia a dia se possa dar um passo rumo à esse objetivo. Comecemos agora e continuemos todos os dias, sem nos determos nos…

MATURIDADE EMOCIONAL A idade cronológica das pessoas nem sempre coincide com a emocional. É mais comum, inclusive, a maturidade física chegar antes. Muitos adultos mantêm atitudes infantis diante das circunstâncias da vida. Assim como há jovens precocemente maduros. É humanamente impossível controlar absolutamente todas as emoções, mas é bastante viável ter domínio sob muitas delas. Para isso é preciso crescer. Para crescer é necessário se conhecer, se amar, ter tolerância e,…

tipo de intensidade da resposta emocional. • Fisiológico: mudanças físicas internas no organismo, resultantes de alerta emocional. • Comportamental: são sinais exteriores das emoções, que estão sendo vivenciadas. EMOÇÃO • Aspecto subjetivo da personalidade; • Função psíquica de difícil acesso, uma vez que não se pode estudá-la de maneira direta; • Não pode ser estudada pela experimentação em laboratórios; • O simples fato de se pedir para a alguém que descreva a emoção que experimenta…

suportes socio-emocionais (comportamento voltado para o relacionamento humano); c) o nível de maturidade dos subordinados ou grupo. Os dois extremos caracterizados pelo líder voltado para a tarefa e pelo líder voltado para as relações humanas, já não são vistos como opostos na teoria da Liderança Situacional. A Universidade de "Ohio State" observou que os estilos de liderança variavam de líder para líder. Alguns se concentravam em estruturar as atividades dos subordinados em…

1 INTRODUÇÃO O conceito de liderança situacional consiste da relação entre estilo do líder, maturidade do liderado e situação encontrada. Não existe um estilo de liderança adequado para todas as situações, mas ocasiões e estilos diferentes de gestores. O modelo de liderança define o comportamento da tarefa, sendo o líder encarregado de dirigir as pessoas, ditando suas funções e objetivos a serem alcançados. A liderança situacional mostra uma relação entre liderança, motivação e…

Acampamento "2013 O Ano da Maturidade" Ministração Sábado manhã Ap. Carlos Nibbering Texto: Ef 4:11-16 Três etapas 1. Da criação a queda, Deus criou o homem perfeito; 2. Da queda a redenção, Deus deixouo homem escolher quem e o que ele queria; 3. Da redenção a Maturidade, onde você não cresce sem ajuda, precisa da direção de alguém e de Deus; O que é Maturidade? É a perfeição, Deus chamou o homem para ser perfeito. O perfeito crescimento em todas as áreas de nossa vida. O que é…

MATURIDADE EMOCIONAL “Como trabalhar bem com outras pessoas? Como entender os outros e fazer-se entender? Por quê os outros não conseguem ver o que eu vejo, como eu vejo, por quê não entendem a clareza das minhas intenções? Por quê os outros interpretam erroneamente minhas ações e complicam tudo? Por que não podemos ser objetivos no trabalho e deixar problemas pessoais de fora? Vamos ser práticos e deixar as emoções e sentimentos de lado....” Que gerente já não pensou assim,…

ensinam: [...] há uma certa justificação para considerar os liderados ‘como o fator crucial de qualquer processo de liderança’. Os liderados são de importância vital em qualquer situação, não só porque individualmente aceitam ou rejeitam o líder mas porque como grupo efetivamente determinam o poder pessoal que o líder possa ter. (HERSEY, 1986, p.187, grifo nosso) Para que haja sucesso nesse modelo de liderança, além da observância à situação, é necessário estabelecer o nível de…

Studies, Califórnia, EUA, desenvolveram o modelo da Liderança Situacional, o qual parte da premissa de que a liderança eficaz é uma função de três variáveis: o estilo do líder (L), a maturidade do liderado (l) e a situação (s). A eficácia (E) da liderança seria, então, expressa através da seguinte fórmula: E = (L, l, s). III.3.1 O Comportamento do Líder Hersey e Blanchard estabeleceram quatro quadrantes básicos de comportamento do líder, em função da ênfase dada aos aspectos da…

A IMPORTÂNCIA DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL PARA O LÍDER SITUACIONAL SUMÁRIO 1 introdução 3 2 PROBLEMA 4 3 HIPÓTESE 5 4 oBJETIVOS 6 4.1 Objetivo geral 6 4.2 Objetivos específicos 6 5 JUSTIFICATIVA 7 6 REFERENCIAL TEÓRICO 8 6.1 A Inteligência Emocional 8 6.2 A Liderança Situacional 10 6.3 A Importância Da Inteligência Emocional Para O Líder Situacional Nas Organizações 12 7 METODOLOGIA 16 …