Maturidade Emocional

O termo maturidade vem do latim “maturitas, atis” ” que significa madureza, maturidade, maturação e maduração Segundo o Dicionário Houaiss da Língua Portuguesa (2009), o termo significa: “estado, condição (estrutura, forma, função ou organismo) num estágio adulto condição de plenitude em arte, saber ou habilidade adquirida”. Maturidade é o ponto de chegada do desenvolvimento, é quando a pessoa tem a capacidade de atuar com o seu potencial. De um lado a maturidade setorial se refere à…

ambiente, a hereditariedade, o crescimento físico, a maturidade neurológica, dentre outros. Esses aspectos são abordados em todos os períodos do desenvolvimento humano, desde a fase pré-natal, até a velhice. O saber "entra" pelos sentidos e não somente pelo intelecto. (BETTO, 2002). Todas as fases atravessadas pelo individuo ao longo da vida, devem ser entendidas como únicas e particulares, visto que, a cada nova experiência, ele adquirirá maturidade e consciência para rever e melhorar…

A Inteligência Emocional no segmento de secretariado Há muitos cursos, palestras, livros, artigos em websites que abordam conceitos e aplicações da inteligência emocional no ambiente corporativo. Observa-se que nos processos seletivos atuais, principalmente para os cargos diretivos das organizações, o conhecimento e as habilidades técnicas dos candidatos estão em segundo plano em uma análise de qualificações pessoais e profissionais. O critério que impacta em uma seleção é a…

...................... 10 3.1 O comportamento do líder ................................................................................................... 10 3.2 A maturidade dos liderados .................................................................................................. 11 3.3 Liderar em função da maturidade dos colaboradores - aplicação do modelo de liderança situacional .....................................................................................................

flexível, dando aos colaboradores a oportunidade de realizarem seu trabalho ao mesmo tempo em que monitora seus desempenhos.De acordo ainda com o nível de maturidade do profissional, este líder confere apoio emocional e a motivação necessária para que sua performance atenda as demandas apresentadas. Maturidade Profissional Nesse sentido, a Maturidade pode ser considerada como a capacidade do profissional em adequar-se a situação, assumir a responsabilidade, e gerir seu trabalho…

Considerando que o estilo E1 é mais adequado para liderados com maturidade M1, o estilo E2 é indicado para liderados com maturidade M2 e assim por diante, elabore uma descrição para cada um dos estilos de liderança de forma que essa relação seja verdadeira. E1: Liderança baseada na direção Adequado para baixa maturidade (M1), em que as pessoas são incapazes quanto à maturidade profissional e sem motivação para fazer as tarefas (maturidade psicológica). Neste estilo, o…

seguir; - Desejo e necessidade de ter independência dos pais; - vida afetiva, necessidade de definição; - ansiedade em saber se irá concretizar alguns fatos, como: casar -se, ter filhos, etc. Erikson4 apresenta duas condições para o período da maturidade, a qual se divide em dois momentos: jovem adulto e meia idade. Ele diz que, caso a pessoa não tenha realizado seus ideais até este período da vida poderá acontecer o isolamento ou a estagnação, dependerá das mensagens que estão…

contribuindo assim para um clima de permanente conflito dentro das organizações. Embora os conflitos sejam inevitáveis nos relacionamentos humanos, podemos diminuir sua incidência, minorar seus efeitos e resolvê-los sem perder amigos, desenvolvendo maturidade emocional e espiritual. ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS DEFINIÇÃO Várias pesquisas apresentam o conflito como o desacordo que conduz a uma luta de poder. O conflito se instala quando há divergência de idéias, quando o…

com indivíduos proativos e comprometidos. Nesse tipo de liderança, parte-se do princípio de que o grupo atingiu a maturidade e não necessita de supervisão de seu líder. Mas, para completar, temos a Teoria Situacional, defendida por Paul Hersey e Ken Blanchard (1986), ela é baseada em duas variáveis: o comportamento do líder e a maturidade dos seus subordinados, sendo que a maturidade consiste na capacidade de estabelecer metas, aceitar as responsabilidades e a aptidão para desempenhar…

finito de características pessoais, intelectuais, emocionais e físicas que identificassem os líderes de sucesso, como: • Habilidade de interpretar objetivos e missões; • Habilidade de estabelecer prioridades; • Habilidade de planejar e programar atividades da equipe; • Facilidade em solucionar problemas e conflitos; • Facilidade em supervisionar e orientar pessoas; • Habilidade de delegar responsabilidades para os outros. 9) A maturidade de trabalho está relacionada com a…