Etica

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO MAPAS CONCEITUAIS MARÍLIA - SP JUNHO /2012 ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO MAPAS CONCEITUAIS Mapas Conceituais apresentado como desafio de aprendizagem de disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho, no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, Polo Parceiro Colégio Assembleiano – Marília/SP, turma 01, sob a orientação do Prof - tutor presencial Samuel Ribeiro da Silva. MARÍLIA - SP JUNHO/2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 MAPA CONCEITUAL 04 ANEXOS 11 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 INTRODUÇÃO Ética são os valores morais e a conduta humana. A ética empresarial na atualidade trata apenas de dois tipos de conduta: a externa, que se destina ao trato com o consumidor, concorrência, comunidade e a atuação ética dos próprios funcionários no local de trabalho. É indispensável a uma empresa que ela tenha funcionários motivados para exercer suas funções e terem um líder que as mantenha nesse nível ou que pelo menos atenda suas necessidades básicas. Para isso,

A ética empresarial: Grandes Empresas x Indíviduos Hoje muito se discute sobre a ética empresarial e seus impactos na sociedade em que vivemos. Deparamos-nos constantemente com grandes argumentações sobre o comportamento de empresas, falando dessas em terceira pessoa, como grandes entidades que possuem vida própria e agem de acordo com uma consciência e inteligência artificiais amparadas pelo sistema capitalista ao qual estão inseridas, onde a ética é pautada de acordo com seus valores…

Ética, Justiça e Direito OBJETIVO ? Estimular a pesquisa acadêmica; ? Incentivar o desenvolvimento da habilidade de interpretação e aplicação de conceitos; ? Estimular a utilização da legislação, da jurisprudência, da doutrina e de outras fontes do Direito; ? Estimular a utilização do raciocínio jurídico, da argumentação, da capacidade de persuasão e reflexão crítica; COMPETÊNCIAS/ HABILIDADES A atividade visa desenvolver as seguintes habilidades e competências adequadas à…

palavra “maturidade” é um substantivo abstrato para uma condição presente naquilo que está maduro. A análise do seu significado permite indagar: “a partir de quê”, “para qual fim” e “em que grau” a coisa amadureceu? Embora seja possível estabelecer parâmetros para a maturidade nas coisas, quando se trata da maturidade integral do ser humano, que me arriscaria a chamar sua “maturidade ontológica”, responder a estas questões torna-se impossível. O homem ainda é um mistério para ele…

0,5 em 0,5 pontos Nos níveis de maturidade e seus respectivos estilos de liderança define-se o nível de maturidade em níveis sendo: I – maturidade alta. II – maturidade baixa. III – maturidade entre moderada e alta IV – maturidade entre baixa e moderada Os estilos de liderança Determinar, Persuadir, Compartilhar e Delegar estão sequencialmente nos níveis M de maturidade. Resposta Selecionada: C. II, IV, III e I. Respostas: A. I, IV, II e III. B. III, II, I e IV. C. II, IV,…

Ética No Gerenciamento de Projetos Resenha: Ética no Gerenciamento de Projetos Diariamente nos deparamos com notícias sobre escândalos éticos: suspeitas de formação de cartel nas licitações do metrô paulistano, ativistas indignados com institutos investigados por protocolos de pesquisa que permitiriam maus tratos aos animais, apenas para citar dois recentes exemplos de grande repercussão. Há 10 anos, Pinedo (2003) já afirmava que existiam poucas empresas realmente éticas atuando…

Etapa 2 de Ética Passos 3 e 4 Ética e Valores nas Empresas: em direção às corporações éticas Se a empresa, como espaço social produz e reproduz esses valores, ela se torna importante em qualquer processo de mudança de perspectiva das pessoas, tanto das que nela convivem e participam quanto daquelas com as quais essas pessoas se relacionam. Assim quanto mais empresas tenham preocupações éticas mais a sociedade na qual essas empresas estejam inseridas tenderão a melhorar no sentido de…

todos na Organização para que se consiga implantar um Modelo de Gestão da Ética Corporativa. Este ideário consiste em "construir juntos Verdades, Vontades Estratégicas Comuns que servirão de fundamento ao Modelo de Gestão da ética". Como fazer? a) Através de técnicas que possibilitarão a aprendizagem de valores mas que também possibilitarão a reflexão critica, o diálogo, a negociação e o consenso para que verdades, vontades e estratégias comuns sejam efetivamente concretizadas. As…

FACULDADE DE TECNOLOGIA DA ZONA LESTE ÉRICA ALICE PUERTAS Exercícios de Inglês Disciplina: Inglês III Curso: 3º semestre Logística (tarde) São Paulo 2014 FACULDADE DE TECNOLOGIA DA ZONA LESTE ÉRICA ALICE PUERTAS Resenhas: Gestão, Liderança e Ética. Mário Sergio Cortella e Gestão Eficaz- Liderança Situacional. Reinaldo Paiva Disciplina: Gestão de equipe Curso: 3º semestre Logística (tarde) São Paulo 2014 Resenha Palestra: Gestão, liderança…

01 – Houve conflito de valores? Justifique. Nos dias atuais, tendemos a nos resguardar diante de determinadas situações, com medo de dar abertura para que outros estejam mais próximos, dessa forma fazemos que valha os nossos princípios, nossos conceito, nossos valores, “como uma forma de defesa”. Não no abrimos para descobrir outros valores. 02 – O que caracteriza, em uma pessoa a falta de maturidade e confiabilidade? A falta de maturidade se caracteriza pela ausência da…