Lideranca

Pergunta 1
0,5 em 0,5 pontos

Nos níveis de maturidade e seus respectivos estilos de liderança define-se o nível de maturidade em níveis sendo:
I – maturidade alta.
II – maturidade baixa.
III – maturidade entre moderada e alta
IV – maturidade entre baixa e moderada Os estilos de liderança Determinar, Persuadir, Compartilhar e Delegar estão sequencialmente nos níveis M de maturidade.

Resposta Selecionada:
C.
II, IV, III e I.
Respostas:
A.
I, IV, II e III.

B.
III, II, I e IV.

C.
II, IV, III e I.

D. IV, I, III e II.

E.
IV, III, II e I.

Feedback da resposta:
Está de acordo com a tabela de (DUBRIN, 2003).

Pergunta 2
0,5 em 0,5 pontos

Dentre os estilos do Modelo de Liderança Situacional há o estilo que é mais apropriado para liderar profissionais que estejam num nível de maturidade M3, de elevado a alta. Esse estilo de liderança se refere ao:

Resposta Selecionada:
E.
estilo compartilhar.
Respostas:
A. estilo determinar.

B. estilo delegar.

C. estilo persuadir.

D. estilo realizar.

E. estilo compartilhar.

Feedback da resposta:
Na tabela proposta por (DUBRIN,2003) página 7 relaciona-se o estilo compartilhar com a maturidade m3 citada.

Pergunta 3
0,5 em 0,5 pontos

Conforme (ROBBINS, 2010) o mesmo estabelece um padrão consistente para a atuação de um líder, baseado em atitudes e ações em três princípios fundamentais, os quais são:

Resposta Selecionada:
D.
visibilidade, transparência e legado.
Respostas:
A. ética, postura e profissionalismo.

B. compromisso, respeito as normas e liderança.

C. comprometimento, responsabilidade e segurança.

D. visibilidade, transparência e legado.

E. postura, visibilidade e organização.

Feedback da resposta:
Conceito descrito na página 8 do conteúdo Robbins, esclarece os princípios citados.

Pergunta 4
0,5 em 0,5 pontos

A liderança eficaz demanda um comportamento ético de seu líder, embasado em valores pessoais coerentes com a organização.
A partir desse objetivo o líder que