Liderando Mudança John P Kotter

dizer que as organizações estão sujeitas a rápidas mudanças tendo em vista um ambiente de negócios cada vez mais competitivo. Dessa forma, as estratégias mais importantes para sobrevivência destas organizações são a adaptação e a inovação. É mister executar as mudanças necessárias para a sobrevivência das empresas, em outras palavras, é preciso implementar projetos. No que concerne às pequenas e médias empresas quanto à necessidade de mudanças, podemos dizer que elas vivem o mesmo…

Produção (2011) # 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 de acordo com Professores da Produção EESC/USP Título do Livro Autor(es) A Máquina que Mudou o Mundo* James P. Womack, Daniel T. Jones, Daniel Roos A Estratégia em Ação - Balanced Scorecard Kaplan, Robert S.; David P. Norton Goldratt, Eliyahu M.; Cox, Jeff A Meta - Um Processo de Melhoria Contínua* A metalidade enxuta nas empresas James Womack e Daniel Jones A Quinta Disciplina Peter M. Senge…

cada vez mais as empresas buscam melhoria contínua e excelência operacional. As empresas de pequeno e médio portes, em busca de consolidação, trabalham constantemente para aprimorar seus planos estratégicos. De acordo com a NBR ISO 10006 (2000, p.3), projeto é um processo único, consistente, com um conjunto ordenado e controlado de atividades, conduzidas para atingir um objetivo com requisitos especificados, incluindo restrições de tempo, custos e recursos. Assim, para obter…

deveres regulares para executar; 3) o executivo necessita de informação agregada e a melhor ferramenta é um sistema formal de informação; 4) a administração é, ou pelo menos está rapidamente tornando-se, uma ciência e uma profissão; Para John Kotter, professor da Harvard Business School, em suas pesquisas sobre o trabalho de executivos encontrou um padrão de comportamento bastante diverso daquele descrito pela “Abordagem do Processo”, o que levou o autor a notar que os…

Bíblia Sagrada, é possível se verificar alusão a projetos: “Qual de vocês, se quiser construir uma torre, primeiro não se assenta e calcula o preço, para ver se tem dinheiro suficiente para completá-la?”. Assim, de acordo com a NBR ISO 10006 (2000, p.3), projeto é “Processo único, consistindo de um grupo de atividades coordenadas e controladas com datas para início e término, empreendido para alcance de um objetivo conforme requisitos específicos, incluindo limitações de tempo, custo…

para obterem sucesso. O PMI estima que aproximadamente 25% do PIB mundial são gastos em projetos e que cerca de 16,5 milhões de profissionais estão envolvidos diretamente com o gerenciamento de projetos em todo mundo. Este volume de projetos e as mudanças no cenário mundial, cada vez mais competitivo, impactam na necessidade cada vez maior de resultados mais rápidos, com melhor qualidade e custo benefício. No contexto, serão analisadas, a seguir, como as organizações de pequeno a…

USCS – Universidade Municipal de São Caetano do Sul MBA em Gestão Empresarial CULTURA ORGANIZACIONAL E TEORIAS DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL Trabalho exigido para aprovação na disciplina Análise e Mudança Organizacional no Curso de MBA em Gestão Empresarial na Universidade Municipal de São Caetano do Sul. Professora: Suely Marques SÃO CAETANO DO SUL 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................................................................................

|Turma: 08 – Outubro 2012 | |Introdução | |Segundo a NBR ISO 10006 (2000, p.3), projeto é “Processo único, consistindo de um grupo de atividades coordenadas e controladas | |com datas para início e término, empreendido para alcance de um objetivo conforme requisitos específicos, incluindo limitações | |de tempo, custo e recursos”

RETRATOS DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL: DIFERENTES PERCEPÇÕES DE SEUS CONCEITOS E APLICAÇÕES Resumo: A tentativa de identificar os processos de mudanças nos últimos tempos parece uma constatação evidente no campo da administração. O presente artigo fez uma revisão conceitual das principais obras ligadas ao tema da mudança organizacional. Com base nesta revisão, o objetivo central deste trabalho foi entender os estudos sobre mudança organizacional e a luz das reflexões esboçar as…

A Liderança no ambiente de trabalho: porque fracassam os planos¿ As mudanças são necessárias para revitalizar a gestão da liderança e o comportamento humano no ambiente de trabalho.Saber lidar,ao plano de mudança é a chave para atingir bons resultados nas tentativas de adequar o comportamento humano aos grandes desafios organizacionais. A liderança é o uso da influência para dirigir e coordenar as atividades de um grupo organizado, líderes e colaboradores. Alguns dos erros, relacionam-se com