liderar equipes

Como liderar pessoas que trabalham em equipe Por Carla Fernanda Gutierres de Oliveira para o RH.com.br Carla Fernanda Gutierres de Oliveira Graduada em Psicologia pela Faculdade FADAP/FAP, Faculdade da Alta Paulista. Possui MBA em Recursos Humanos e Desenvolvimento de Pessoas e Especialização em Psicopedagogia Clínica e Empresarial. Atua há aproximadamente dez anos na área de Recursos Humanos. Nos últimos sete anos, realiza processos de seleção, treinamentos e desenvolvimento de pessoas, principalmente a comercial. Aplica palestras abordando temas como: comunicação, trabalho em equipe, liderança, motivação e atendimento ao cliente. + textos de Carla Fernanda Gutierres de Oliveira Antes de falarmos do líder, vamos destacar o trabalho em equipe. Muitas pessoas atualmente estão trabalhando em grupo ao invés de trabalharem em equipe. Grupo é um conjunto de colaboradores com objetivos em comuns, apesar de cada um já ter o seu objetivo individual. Já na equipe, além dos colaboradores possuírem os objetivos em comuns, eles atuam juntos no cumprimento de metas específicas, ressalto que, para "atuarem juntos" esses membros primeiramente precisam conseguir vislumbrar as vantagens do trabalho em equipe, a complementaridade, a interação, a interdependência e o sinergismo das ações. Nesse processo de formação da equipe é importante também, a disposição dos membros em compartilhar objetivos, decisões e resultados. E uma peça fundamental nessa construção é o líder. No…

• A principal tarefa do comandante é coordenar a equipe e para dar orientação e instruções para aqueles que operam sob o seu comando. Seu papel é o de acompanhar as situações e compromissos eo global âmbito fo o campo de batalha para determinar efetivamente uma estratégia. Ele também pode conceder ou negar as solicitações enviadas por Pelotão líderes. Estas incluem relatórios de contato e ataques de área. • Transmitir diretamente para a líderes de esquadrões específicos, o…

Rafael de Rezende Roque Professor- Jailson Nascimento Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão Comercial (GCO0053) – Prática do Módulo I 27/06/2012 RESUMO Esta pesquisa tem como objetivo principal de esclarecer um pouco sobre o líder, liderança e porque a motivação na equipe é importante. Destacando também o líder suas características e qualidades que tornan essa pessoa tão importante no grupo.

vandsoares@uol.com.br FACULDADE ANHANGUERA DE BAURU Vanessa Cervantes Lago RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Disciplina da 5ª Série do curso de Administração COMO LIDERAR E MOTIVAR EQUIPES DE TRABALHO? Bauru Junho / 2012 DADOS DO ESTAGIÁRIO …

Como liderar equipes da geração Y para obter excelentes resultados. Resumo: Esse artigo tem como objetivo abordar as características entre as gerações Baby Boomers , X focando principalmente na geração Y, como lidar e liderar essas pessoas tão dinâmicas e inovadoras, e como obter resultados com uma geração tida como polemica. Introdução No atual cenário de constantes mudanças e avanços tecnológicos o grande desafio dos gestores, é encontrar maneiras para entender, lidar e…

FACULDADE XXXXXXXXX CAMPUS XXXXXXX O DESAFIO DE LIDERAR EQUIPES DESINTERESSADAS ORIENTADOR: Prof. XXXXXXX AGOSTO 2011 O desafio de liderar equipes com pessoas desinteressadas por Felipe Suzin “Li em um comentário de artigo anterior a solicitação de um leitor que queria um texto sobre a questão da liderança quando há pessoas desinteressadas na equipe. Como é área do meu…

Atividade 01 - Estudo de caso da Companhia Regência de Roupas Definição do problema Capacitação de Liderança – forma de liderar uma equipe Estabelecimento das alternativas de soluções para o problema Conhecimento da equipe Conhecer o trabalho ou as tarefas que irá delegar Ser ansioso ou desconfiado. Escolha da alternativa Todas três alternativas no meu ponto de vista são importantes para se obter uma boa liderança, mas estarei focando no conhecimento da equipe. Esboço…

profissional passa necessariamente pelo sucesso em liderar uma equipe. Mas, nem sempre quem recebe o comando de grupo ou um departamento está preparado ou tem os recursos necessários para isso. Um dos motivos que explicam, muitas vezes, o despreparo de alguns chefes na hora de lidar com a equipe. Por não terem experiência nesse cargo acabam cometendo muito erros, como: 1-Incorporar um papel Muitos líderes sofrem na hora de saber qual o papel que deve adotar na hora de tomar decisões,…

para que possam vender o seu produto. Precisam conhecer a fundo o produto para que possam convencer o seu cliente de que fará uma boa compra. Para Maximiano, a competênciatécnica abrange os conhecimentos sobre atividade específica do gerente, da equipe e da sua organização. Se você é administrador em um banco, a competência técnica compreende os conhecimentos sobre o ramobancário e sobre o banco específico em que você trabalha. Partindo desse pressuposto, percebemos que a habilidade…

do Setor. Desenvolver, liderar e gerenciar projetos diversos e iniciativas de melhorias para as diversas áreas. Consolidar todas as iniciativas de melhorias e projetos. Programar e implementar planos de melhorias conforme determinação da Gerência Geral/Diretoria. Trabalhar em conjunto com outras áreas da empresa.Desenvolver, liderar Gerenciar o desenvolvimento profissional dos colaboradores, além de assegurar a excelência no relacionamentointerpessoal e motivacional da equipe.…