Homo Economicus E Homem Social

muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo Economicus o trabalhador passou a ser visto como Homo Social. Vejamos as três principais características desses modelos: • O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico; • O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica; • Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestigio e auto-realização. A partir…

.................... 08 4. Desenho de cargos e tarefas .................................................................. 08 5. Incentivos salariais e prêmios de produção ............................................ 09 6. Conceito de homo economicus ............................................................... 09 7. Condições de trabalho ............................................................................ 10 8. Padronização ..............................................

trabalhar em conjunto. Foi quando surgiu a organização – o motor do desenvolvimento econômico e social responsável por nossa chegada ao mundo moderno. Com a organização o homem conseguiu uma forma organizada de trabalhar, criar, projetar, produzir e distribuir bens e serviços. As organizações operam em ambientes diferentes rodeadas de um universo de fatores econômicos, políticos, tecnológicos, legais, sociais, culturais. E demográficos que integram entre si e se alternam…

RESUMO Em face ao contexto globalizado em que o mundo encontra-se, a competitividade acelerada e às mudanças constantes, este Trabalho Final de Graduação pretende evidenciar o contexto organizacional no qual o homem está inserido, bem como as mudanças ocorridas no ambiente empresarial e no ser humano. Presume que tendências como: incentivo à aprendizagem/educação, criatividade e criticidade, são fatores que devem ser incentivados nas organizações, uma vez que podem fazer com que as…

área de Recursos Humanos tinha como propósito contratar e controlar o quadro de funcionários através de documentos, arquivos, folhas de pontos e pagamentos. Com o surgimento da Teoria das Relações Humanas, substituindo a concepção do Homo economicus pelo Homo social, o RH passou a ter um papel fundamental na relação patrão / empregado. Conceitos sobre perfis de liderança, motivação e poder nas relações informais, se desenvolveram a partir desta fase. A evolução dos Recursos humanos…

que reduziam a produção a cerca de 1/3 da que seria normal, para evitar a redução das tarifas de salários pela gerência. Há três causas determinantes da vadiagem no trabalho: a.O engano disseminado entre os trabalhadores de que o maior rendimento do homem e da máquina provoca desemprego. b. O sistema defeituoso de administração que força os operários à ociosidade no trabalho, a fim de proteger seus interesses pessoais. c. Os métodos empíricos ineficientes utilizados nas empresas, com os…

ser um monitor competente e um coordenador confiável. O modelo de relações humanas veio através de experiências feitas por Elton Mayo que descobriu que o tédio e a repetitividade de muitas tarefas reduzia a motivação do trabalho, mas o contato social ajudava a criar e manter a motivação. Uma das experiências foi chamada de Hawthorne, pois foi feito em Chicago, no bairro de Hawthorne, buscando identificar a solução dos problemas de relações humanas e para isso interligou a…

organizacional e, ainda, por uma visão que se convencionou denominar de “mecanicista”, partindo de uma concepção de Homem: a) Economicus – cujo comportamento estaria pautado na conquista de melhores condições econômicas de vida, sendo fortemente influenciado por recompensas salariais e materiais. b) Social – para o qual os estímulos psicológicos e sociais são mais importantes do que as condições de ordem material ou econômica. c)…

forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". As três principais caraterísticas desses modelos são: o ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é simples e mecânico, o homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica e todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio, e auto-realização. A partir de então…

características básicas das organizações, na abordagem do modelo orgânico. As organizações, como todos os sistemas sociais, são sistemas abertos afetados por mudanças em seu ambiente, este é potencialmente sem fronteiras e inclui variáveis desconhecidas e incontroladas. Estas são as consequências dos sistemas sociais que são probabilísticas e não determinísticas. A organização é um sistema social com partes independentes e inter-relacionadas, como um sistema, ela está continuamente…