Atps administração

FACULDADE ANHANGUERA DE BELO HORIZONTE

ADMINISTRAÇÃO – TURMA B – NOITE

ADMINISTRAÇÃO

ALESSANDRA SANTOS – RA 3227028123
CELSO DA SILVA – RA 3244554473
EMMANUELA VIVAN – RA 3226019607
LUIS LACERDA – RA 1156363082

ATPS – ETAPA 2: ÊNFASE NA ESTRUTURA E ÊNFASE NAS PESSOAS

FERNANDO PEREIRA

BELO HORIZONTE / MG
21 de setembro de 2011
Passo 1

Principais características de cada teoria:

Teoria Clássica da Administração: É a corrente iniciada por Fayol para o tratamento da Administração como ciência na formatação e estruturação das organizações;

Teoria da Burocracia: É a corrente baseada nos trabalhos de Max Weber que descreve as características do modelo burocrático de organização;

Teoria Estruturalista: É a corrente baseada na sociologia organizacional que procura consolidar e expandir os horizontes da Administração;

Teoria das Relações Humanas: É a corrente iniciada com a Experiência de Hawthorne e que combatia os pressupostos clássicos através da ênfase nas pessoas e nas relações humanas;

Teoria Comportamental: É a corrente baseada na psicologia organizacional e que redimensiona e atualiza os conceitos da Teoria das Relações Humanas, também é o mesmo que behaviorismo na administração, isto é, decorrente da importância do comportamento organizacional na administração.

Desenvolvimento Organizacional - DO: A tendência natural de toda organização é crescer e desenvolver-se. Essa tendência tem suas origens em fatores endógenos (internos, sejam eles estruturais ou comportamentais, e relacionados com a própria organização em si) e exógenos (externos e relacionados com as demandas e influências do ambiente). O desenvolvimento é um processo lento e gradativo que conduz ao exato conhecimento de si próprio e à plena realização de suas potencialidades. Assim, o desenvolvimento de uma organização lhe permite um conhecimento profundo e realístico de si próprio e de suas possibilidades, um conhecimento profundo e realístico do meio ambiente em